Tabela De Salários E Cargos

FACULDADES XXXXX XXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CURITIBA 2011 ANDRESSA XXXXXXXX PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como requisito parcial à nota da disciplina Aplicação de Gestão de Pessoas, apresentado ao Curso de Administração XXX das Faculdades. Orientador: Prof. Emilio CURITIBA 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................

Plano de Cargos e Salários da empresa... PARTICIPANTES DO GRUPO: Fernanda V. Andrade Maria Cirene da Silva Rita de Cássia P. Gomes Conceito de Planos de Cargos e Salários • A administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nas organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que consequentemente, possam alcançar melhores remunerações e…

1, e fazendo uso da DDL, crie de maneira e ORDEM CORRETA as tabelas nomeadas de: TB_FUNCIONARIO, TB_DEPARTAMENTO e TB_GRADE_SALARIO OBSERVAÇÃO: Para as restrições de chave primária aplicadas as colunas id_funcionario, id_departamento e id_salario, utilize explicitamente os nomes pk_tb_funcionario, pk_tb_departamento e pk_tb_salario para essas restrições. Figura 1 1 2. Por meio da DML, insira os registros para as tabelas nomeadas de TB_DEPARTAMENTO, TB_GRADE_SALARIO e…

decisões estratégicas da empresa; Compartilhar com os colaboradores os resultados alcançados através de PLR. Pilares da Remuneração  PROJETOM E SUAS ETAPAS   Diagnóstico, organograma e descrições dos cargos  Avaliação dos cargos;  Pesquisa de salários;  Tabela salarial;  Politicas de remuneração  Plano de carreira  Avaliação de desempenho  Implantação de projeto INSUMOS PARA O DIAGNÓSTICO Entendimento organizacional  INSUMOS PARA…

ativando uma remuneração de estrutura de salários equilibrada. A pesquisa de salário ela propõe-se atingir os seguintes objetivos: * Remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo que ocupa. * Recompensá-lo adequadamente pelo seu desempenho e dedicação. * Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos, de acordo com os requisitos exigidos para seu adequado preenchimento. Conforme Chiavenato, Idalberto, 1929 RH- O conceito de cargo é um subproduto do…

Pascal, para calcular o reajuste salarial de 10 funcionários da empresa InfoTech Ltda, considerando o cargo ocupado pelo funcionário e o seu tempo na empresa. Procedimentos para cada funcionário: a) Solicite e receba os seguintes dados, conforme tela de Entrada de Dados abaixo: Numero da Matrícula e Nome do Funcionário; Código correspondente ao seu Cargo; Tempo na Empresa (em anos); e Salário Atual. b) Valide os dados digitados conforme as seguintes instruções:  Número da Matrícula…

Gestão de Cargos e Salários 1 - Avaliação e Classificação dos cargos A avaliação de cargos é uma técnica de "medição" da importância relativa de cada cargo. O resultado dessa medição será utilizado para definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos, os Diretores e Gerentes têm uma oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. É muito comum o Diretor Comercial ter uma idéia diferente sobre o que o…

Pascal, para calcular o reajuste salarial de 10 funcionários da empresa InfoTech Ltda, considerando o cargo ocupado pelo funcionários e o seu tempo na empresa. Procedimentos para cada funcionário: a) Solicite e receba os seguintes dados, conforme tela de Entrada de Dados abaixo: Numero da Matrícula e Nome do Funcionário; Código correspondente ao seu Cargo; Tempo na Empresa (em anos); e Salário Atual. a) Valide os dados digitados conforme as seguintes instruções: …

Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e seleção___________________________________15 2.3 Planejamento…

Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. RESUMO A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração. Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final.…