Trabalho interdiciplinar

figura 1...................................................................................5 FIGURA 2 – Título da figura 2...................................................................................6 A lista de ilustrações é opcional caso haja entre 3 e 5 ilustrações (figuras, gráficos, desenhos, fluxogramas), mas é obrigatória se houver mais de 5 ilustrações LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Título da Tabela 1..................................................................................5 Tabela 2 – Título da Tabela 2..................................................................................5 A lista de tabelas é opcional caso haja entre 3 e 5 tabelas mas é obrigatória se houver mais de 5 tabelas SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................5 1.1 Descrição da empresa 6 1.1.1. Histórico 7 1.1.2. Organograma.....................................................................................................8 1.2. Problematização 8 1.3. JUSTIFICATIVA 9 2. REFERENCIAL TEÓRICO 11 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas trata-se de importante função gerencial que viabiliza a cooperação das pessoas envolvidas em um negócio para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Os desempenhos empresariais aliados à gestão de pessoas vêm a influir diretamente nos resultados da organização. Sem colaboradores eficazes, é inviável que uma…

Palhoça, 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESCRIÇÃO DO FENÔMENO ESTATÍSTICO ANALISADO 5 3. ÍNDICES ESTATÍSTICOS DA POPULAÇÃO (dados não agrupados) 5 3.1 AMPLITUDE TOTAL DOS DADOS (At) 6 3.2 MÉDIA ARITMÉTICA (μ) 6 3.3 MODA (valor que mais se repete) (Mo) 6 3.4 MEDIANA (valor central do Dados) (Md) 6 3.5 DESVIO PADRÃO (σ) 6 3.6 COEFICIENTE DE VARIAÇÃO DE PEARSON (C.V.) 6 4. ANÁLISE DE VARIABILIDADE 7 5. ANÁLISE DE DADOS AMOSTRAIS TABULADOS 8 5.1 AMOSTRA ALEATÓRIA SIMPLES DE TAMANHO 40. 9…

Industrial, pois a nova forma de produção em larga escala e a liberdade de mercado que o capitalismo permitira expandiu as fronteiras comerciais e deu origem a novas mercadorias e serviços. Em parte como conseqüência também desses eventos, o segundo momento de transformação se deve ao avanço do conhecimento científico e tecnológico que contribuiu sobremaneira para o desenvolvimento de um saber cada vez mais especializado. Por sua vez, esse mesmo conhecimento deu origem a novos produtos…

1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 O ADMINISTRADOR 5 2.1.1 Perfil do administrador 5 2.2 CONHECIMENTOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 6 2.2.1 Conhecimento 6 2.2.2 Habilidades 6 2.2.3 Competências 7 2.3 MERCADO DE TRABALHO 8 2.3.1 Áreas de atuação 8 2.3.2 Inovação 9 2.3.3 Competitividade 9 3…

ISABEL MARIA ANTUNES RODRIGUES DA COSTA BARROSO 2009 Isabel Maria Antunes Rodrigues da Costa Barroso O Ensino Clínico no Curso de Licenciatura em Enfermagem Estudo sobre as experiências de aprendizagem, situações e factores geradores de stresse nos estudantes Dissertação submetida por Isabel Maria Antunes Rodrigues da Costa Barroso ao Instituto de Ciências Biomédicas de Abel Salazar para a obtenção de grau de mestre em Ciências de Enfermagem. Orientador - Professor…

O DESENVOLVIMENTO ECONOMICO DO CEARÁ SUMÁRIO 1. TEMA 4 2. PROBLEMA 4 3. HIPÓTESES 4 4. OBJETIVOS 4 4.1 Objetivo geral 4 4.2 Objetivos específicos 4 5. JUSTIFICATIVA 5 6. REFERENCIAL TEÓRICO 7 7. METODOLOGIA 9 8. CRONOGRAMA 10 REFERÊNCIAS 11 1. TEMA O Desenvolvimento Econômico do Ceará 2. PROBLEMA Em comparação com a Economia Brasileira, como se comportou a economia cearense no período de 2000 a 2010? Como se…

Comportamental Douglas McGregor Abordagem Teoria de decisões (TCO) Herbert Simon comportamental Integração dos objetivos Rensis Likert organizacionais com os individuais Chris Argyris J G March Abraham Maslow anos Desenvolvimento Richard Beckhard Pessoas Mudança organizacional planejada 60 Organizacional Leland Bradford Abordagem Mudança na cultura organizacional (DO) Edgar H Schein comportamental Abordagem de sistema aberto Warren G Bennis Paul R Lawrence Jay…

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO VICTOR NATANAEL SCHWETTER SILVEIRA MATURIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS E PRÁTICAS DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO: Uma análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM) BELO HORIZONTE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DA UFMG 2007 0 Victor Natanael Schwetter Silveira Orientador: Prof. Dr. Antônio Del Maestro Filho MATURIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS E PRÁTICAS DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO: Uma…

alcançar o desenvolvimento, utilizando como ferramenta embasamento teórico e dados dos níveis de educação e renda. Palavras chaves: Desenvolvimento, educação, renda. Introdução O presente trabalho trata da relação entre educação e renda com o objetivo de analisar sua influência na trajetória do desenvolvimento do Brasil. O crescimento do país é uma ferramenta que deve ser utilizado como instrumento afim de fomentar o desenvolvimento mas isso implica em melhorar os componentes do…

A - Classificação dos pontos de vistas do desenvolvimento: 1.fase-estágio; 2.tarefa desenvolvimentista; 3.marco desenvolvimentista; 4.teorias ecológicas do desenvolvimento humano( Ramo dos Sistemas Dinâmicos e do Ambiente Comportamental) - descrição de cada modelo: 1.fase-estágio : A. CARACTERÍSTICAS: - esta teoria é uma das mais aceitas e populares entre pais e educadores; - sua descrição prevê que os comportamentos analisados são universais; -eles ocorrem em…