Sylvia Constant Vergara Trabalho Em Equipe

Roveda Fabíola Montalvão de Castro Urquiza O papel da liderança motivacional nos resultados de desempenho das organizações Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, em cumprimento parcial às exigências do Curso Administração,das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul (SP), para obtenção do diploma de graduação. Santa Fé do Sul (SP)…

motivados. A motivação gera vantagens para o funcionário e para o empregador. Para o funcionário, a motivação é um fator que resulta em satisfação, já para o empregador corresponde no aumento do desempenho da qualidade. Neste campo de estudo, este trabalho vem desenvolver uma pesquisa sobre a motivação e posteriormente à elaboração de um plano de melhoria organizacional para a empresa Phoenix – Serviços Aeronáuticos LTDA, localizada na cidade de Jacareí, Estado de São Paulo.…

Ferri Junior Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Em um universo de constantes mudanças, manter a equipe motivada passou a ser uma necessidade fundamental nas empresas atuais. São inúmeros os fatores envolvidos na motivação a serem explorados, tais como: mecanismos de defesa, forças energéticas, funções psíquicas, autoconhecimento, autodesenvolvimento, significados do trabalho e fontes de poder (e suas reinvenções). Felipão soube utilizar muito bem esses fatores…

Professor(a): Paulo Santana Brasília, Abril de 2012 Empresa de Limpeza Pós-obra Pré-projeto apresentado na Disciplina de Estágio Supervisionado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração. Orientador (a): Paulo Santana Brasília – DF ABRIL DE 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO 1 2. JUSTIFICATIVA 2 3. OBJETIVOS 3 3.1 GERAL 3 3.2 ESPECÍFICOS 3

hospitalar assegura a originalidade do trabalho ora proposto. Cabe explicar que, principalmente, no âmbito hospitalar que é caracterizado pelo atendimento a uma diversidade de pessoas, a humanização assume um caráter ainda mais importante. Daí a necessidade de se investigar como a humanização pode contribuir para a qualidade do atendimento hospitalar. Vale ressaltar, que o interesse da equipe em estudar, em detalhes, o tema proposto resultará no trabalho de conclusão de curso…

e subordinados dentro das organizações. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA Será analisado qual a influência da motivação nos resultados, a importância dos relacionamentos entre lideres e subordinados e como estes fatores colaboram para um ambiente de trabalho favorável e motivador, em Empresas do setor privado do Rio de Janeiro. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO Com as constantes mudanças do mercado, e o crescimento desenfreado da globalização, as empresas em todo o mundo sofreram alterações significativas,

comportamento organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX. Os trabalhadores foram substituídos por máquinas , criando desse modo, novas formas de trabalho, tornaram-se obsoletos os métodos gerenciais empregados naquela época. Era necessário o trabalho especializado para atender á manutenção dos equipamentos, pois se criaram grandes linhas de montagem, exigindo um número maior de trabalhadores e isso impactou drasticamente os…

é o objetivo do presente artigo. 2. Características da era industrial A era industrial apresenta características bem conhecidas. Pode-se destacar: ambiente mais estável; separação entre produtor e consumidor; padronização da organização do trabalho; especialização; forte ênfase na hierarquia; cargos e funções; privilegiamento da técnica; controle de resultados centrado na análise quantitativa; fragmentação do pensamento; compartimentalização de idéias, pessoas e estruturas; crença…

fidelizá-lo. Utilizar estratégias que aumentam a vantagem competitiva será um diferencial que poderá definir a preferência do consumidor. Investir em treinamento e desenvolvimento é uma das formas que as instituições encontram para trabalhar suas equipes de maneira a capacitá-las e consequentemente garantir o seu sucesso no ramo de atividade. Capacitar o grupo favorece a qualidade dos serviços prestados, além de padronizar e melhorar as tomadas de decisões. 1.1 Introdução e Conceito…

.................................................................................................. | 08 | 9. 7. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO ....................................................................... | 09 | 10. 8. ESTRUTURA DO TRABALHO ............................................................................ | 10 | 11. 9. RESULTADOS ESPERADOS ............................................................................... 12. 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........