Sylvia Constant Vergara Trabalho Em Equipe

Os desafios da liderança no mundo corporativo e Liderança feminina: um olhar diferenciado das organizações, onde ambos mostram que a liderança é um tema grande relevância nos dias de hoje e também a trajetória da mulher para inserção no mercado de trabalho, administrando com um olhar diferenciado. Os estudos mostraram que a presença feminina nas organizações já é algo concreto e que a maneira como líderes mulheres trabalham têm agradado bastante e vem surtindo muitos resultados…

lidando com seres humanos, que têm uma série de necessidades que deveriam ser supridas. A medição da produtividade é um instrumento importante para a gestão da mão-de-obra, podendo subsidiar políticas para redução de custos e aumento da motivação no trabalho. A produtividade é descrita por Rosa et al.(2003, p.3) da seguinte maneira: A produtividade de um sistema organizacional é decorrente da eficiência e do rendimento dão mão-de-obra direta envolvida na execução da tarefa. A…

estratégica1 3. Pensamento sistêmico1 4. Orientação para processos1 5. Orientação para as necessidades dos clientes1 6. Orientação para resultados1 7. Consciência ética e social1 8. Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas1,3 9. Trabalho em equipe1,2,3 10. Comunicação e expressão2,3 11. Desenvolvimento pessoal2,3 12. Orientação para o empreendedorismo1,2 13. Capacidade de influenciar pessoas1,2 III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS Consideradas as premissas que norteiam a razão…

Motivação REIS, Thayná Gonçalves Curso: Administração – 1ºB Professora: Mariangela Martinez Resumo: Este trabalho discute o uso das teorias da motivação, mostrando que tem como base o fundamento de estimular os funcionários de uma empresa. A motivação é o resultado da satisfação e bem estar dos funcionários, tomando por base as recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. Palavra-chave: Motivação, intrínseca, interna e externa. Summary: This paper discusses the…

1 INTRODUÇÂO O presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar,…

empresas. 2 PROBLEMA Porque é necessária a motivação dentro das empresas? 3 OBJETIVOS 3.1 Objetivo Geral Compreender a necessidade da motivação dentro das empresas. 3.2 Objetivos Específicos Pesquisar a influencia da motivação no trabalho. Analisar a motivação no contexto organizacional. Identificar a motivação e as relações interpessoais nas organizações. Proporcionar a motivação nos funcionários para o sucesso. 4 HIPÓTESE É necessária a motivação para o…

PESSOAS DECIDEM SATISFAZER SUAS NECESSIDADES E DESEJOS ATRAVÉS DE TROCAS HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Auto-realização = independência, competência, oportunidade. Estima = reconhecimento, prestígio, status. Social = aceitação, trabalho em grupo, companheirismo. Segurança = estabilidade, salário, conforto, emprego, casa própria, danos pessoais. Fisiológicas = fome, sede, alimentação, sono. MAIS DESEMPENHO E MELHOR IMAGEM PARA SEUS PROFESSORES MOTIVAÇÃO A…

objetivo deste relatório é documentar as atividades desenvolvidas no decorrer do estágio do curso Técnico Subsequente em Administração. No desenrolar do curso, foram adquiridos conhecimentos, para que possamos coloca-los em prática no mercado de trabalho. Neste relatório encontram-se as atividades realizadas no dia-a-dia, apontamentos, teorias e conclusões acerca do estágio e do curso. Bem como, os aprendizados, e os métodos utilizados. O escopo que segue, dará então a aptidão para…

buscar em um individuo a organização e a responsabilidade de influenciar e apoiar o grupo a manter o foco nos objetivos para que os mesmos pudessem ser alcançados de forma satisfatória para o grupo. O líder era visto e reconhecido como o mais forte da equipe em relação a aparecia e estrutura física, o líder tem a capacidade de influenciar o grupo tem com seu entusiasmo autoconfiança, persistência e iniciativa. Nos dias de hoje toda organização precisa ser guiada por grupo de…

LUÍZ FÁBIO BELO HORIZONTE 2011 ELAINE DIAS FLAVIANE MARTINS FÉLIX JANAÍNA BARBOSA LETÍCIA FERNANDES PASSOS LUÍZ FÁBIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho referente à disciplina PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar do 2°período do curso de Gestão em Recursos Humanos do Instituto de Belo Horizonte de Ensino Superior- IBHES