Sugestões Para A Empresa ética

cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ètica e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Luiz Alberto Benatti Junior GAMA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 5 1.2 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 5 1.3 SUGESTÕES DE MELHORIAS: 6 1.3.1 IMPLEMENTAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS: 6 1.3.2 RELACIONAMENTOS COM OS CLIENTES: 6 1.4 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 1.4.1 ÉTICA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL 8…

IIES INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FUNDAMENTOS DE EXCELÊNCIA ITAÚ UNIBANCO ITAPETININGA 2011 FUNDAMENTOS DE EXCELÊNCIA ITAÚ UNIBANCO Relatório sobre os fundamentos de excelência como exigência para a avaliação da disciplina do 8º semestre, do curso Administração de Empresas do IIES – Instituto Itapetiningano de Ensino Supe-rior, sob orientação do…

GARÇA METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA SUGESTÕES DE ALGUNS TEMAS PARA O DESENVOLVIMENTO DO PIC - (Projeto de Iniciação Científica). CURSOS: ADMNINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS Obs. 1ª Os temas aqui propostos são gerais, neste sentido, cabem aos alunos delimitarem melhor de acordo com os seus interesses científicos/acadêmicos; 2ª Esses Temas são apenas sugestões, ou seja, os alunos podem escolher outros; 3ª Ao…

organizações das demais.  Mostra o conjunto de características chave que a empresa valoriza . Características básicas da cultura  Inovação  Atenção e assunção de riscos, aos detalhes,  Orientação para os resultados,  Orientação para as pessoa,  Orientação para equipe,  Competitividade,  Estabilidade. Cultura é um conceito descritivo  Maneira pela qual os colaboradores percebem as características da empresa;  Cultura x satisfação no trabalho.  A cultura é uma…

Diagnóstico Organizacional para Propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as seguintes disciplinas: Comucação, Clima e Cultura Organizacional- Ética e Responsabilidade Social- Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de pessoas. Prof. Gisleine Fregoneze Márcia Bastos Ana Céli Pavão e Mônica M. da Silva ARAPIRACA-AL 2013 Sumário…

demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o grupo analise a importância dessas tecnologias e das ferramentas e, principalmente, confirme a sua aplicação ou não nas empresas, tendo oportunidade de analisar esses temas em uma empresa escolhida pela equipe. Este desafio é importante para que você amplie seu conhecimento sobre as tecnologias e ferramentas de gestão disponíveis na atualidade, o que, espera-se, deverá agregar bastante…

sugestões de temas para TCC Monografia em Administração: Gestão de RH nas pequenas empresas; Governança Corporativa; Marketing Esportivo; As mulheres e o mercado de trabalho; CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) Ética nas relações de trabalho Qualidade em projetos de exportação; Comércio exterior; Logística reversa; O impacto das mudanças nas organizações; A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; Comunicação x…

em Administração Empresa Campello Aluna: Aline Silveira Soares. Professora : Eliane Pessoa. Disciplina: Recursos Humanos. Turma: 3473 Turno: Tarde Campello A Campello Inovação e Tecnologia está presente no mercado desde 1983. Durante este período mudanças e desafios foram superados. Missão Inovar sempre e prover soluções e serviços de TI que ajudem as empresas a obterem melhores resultados. Visão Empresa que agrega…

aprendi Mendo e irá fazer um bom trabalho. Bons estudos. FAC DE SUMARE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TUTORA MARISE Nome: Marcos RA: AULA TEMA 7: MODELO DE GESTÃO DE ÉTICA Introdução: Não há possibilidade de vida social sem os princípios éticos, pois são eles que garantem o respeito e a confiabilidade, condições necessárias para a vida em comum. Aplicados esses conceitos às Organizações, às Empresas e às Instituições em geral, percebe-se a importância do…

2.5-Sugestões de melhorias; 3-Conclusão===========================================05. 4-Referências==========================================06. 1 iNTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho será analisar a primeira fase do processo de planejamento estratégico, em que se procura responder a pergunta básica “qual a real situação da empresa quanto a seus aspectos internos e externos?”, verificando o que a empresa tem de bom, de regular