Recursos humanos

- MT 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................... 05 3. CONCLUSÃO.......................................................................................................10 REFERÊNCIAS........................................................................................................11 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo propor melhorias para o diagnóstico realizado na empresa Agropecuária Maggi Ltda do municipio de Campo Novo do Parecis - MT, onde através de pesquisa e análise de dados da empresa serão identificados: Estrutura Organizacional, Modo de Gestão; Principais problemas; análise critica dos problemas e propor sugestões de melhoria para empresa. 2. DESENVOLVIMENTO: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL MISSÃO: Contribuir com o desenvolvimento do agronegócio, agregando valores, respeitando o meio ambiente e melhorando a vida das comunidades. VISÃO: Ser uma empresa de referência no desenvolvimento sustentável. VALORES: Integridade: Ser ético, justo e coerente com o que pensa, fala e faz. Respeito ao Meio Ambiente: Ser referência na gestão socioambiental. Simplicidade: Concentrar-se no essencial, incentivando a agilidade e a desburocratização. Humildade:…

no sul. Gerente geral, 1 supervisor e um auxiliar de supervisão em cada equipe. RH administrativo com 1 auxiliar. 1 especialista em TI. Todas as decisões devem ser passadas para o RH administrativo e logo para o gerente geral em seguida enviado com urgência para o a sede no sul. Normas relacionadas a Questão de finanças, metas individuais e coletivas, são tragas do sul e informada para o Diretor e RH e logo passado informativo para colaboradores. Cerca de 20% da empresa tem relação…

satisfação (vale refeição)...............................................................24 Figura 14- Índice de satisfação (refeitório).....................................................................24 Figura 15- Índice de satisfação (cartão alimentação)......................................................24 Figura 16- Índice de satisfação (vale transporte).............................................................25 Figura 17- Índice de satisfação (menor…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM…

Organizacional Gisleine Fregoneze Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Ética e Responsabilidade Social Marco Rossi Psicologia Organizacional e do Trabalho Ana Céli Pavão PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos alunos em uma das empresas pesquisadas no trabalho de Produção Individual, de acordo com os…

instrutor Pegar as avaliaçãos dos últimos três anos e No arquivo de avaliações dos anos Analista verificar as sugestões de melhoria a modificar anteriores administrativo os materiais para que atendam as sugestões dois meses antes de elaborar o conteúdo Para efetuar possíveis melhorias dos materiais 45 dias antes do treinamento Para verificar se o meterial está completo, com Na gráfica do contrato qualidade na impressão Mandar imprimir o material e selicionar…

disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando à atuação, como o RH trabalha nesta empresa. O aluno deve comentar se o RH tem…

Responsabilidade Social Matriz 2013/1 e 2013/2 2013/2 2013/1 e 2013/2 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO 1º e 2º Semestres DP – Matriz 2013/1 e 2013/2 TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias OBJETIVO Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um diagnóstico organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação,…

MONITORAR: MONITORAÇÃO DE RH 4 1.1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5 1.1.2 Banco de dados em RH 5 1.1.3 Processamento de dados 6 1.1.4 Sistema de informações gerenciais (SIG) 6 1.1.5 Importância dos Sistemas de Informações para as empresas. 7 1.1.6 Principais aplicações do Sistema de Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO A moderna Administração de Recursos…

Z. Oliveira Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Gisleine Fregoneze 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO 1º e 2º Semestres DP – Matriz 2013/1 e 2013/2 TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias OBJETIVO Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um diagnóstico organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação,…