Sugestões De Melhoria Estrutura Organizacional

experiência em gerir pessoas. ● Não existe uma liderança democrática e nem participativa (somente o líder toma decisões). ● Não existe uma relação de afetividade entre funcionários e patrões. ● Visão do gestor/empresa limitado. O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa. A organização onde o clima é péssimo e mal gerenciada gera desinteresse, apatia e insatisfação entre os funcionários e pode desencadear fatores desfavoráveis tanto…

Priscila Alves da silva ESTUDO: MINERAÇÃO SANTA CLARA Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, clima e cultura, Metodologia Científica. Profs. Elisete A. Z. de Oliveira/ Gisleine Fregoneze, Gislene Fregoneze/ Marilucia Ricieri, Ana Célia Pavão e Mônica M. Silva…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Profa. EAD. Yaeko Osaki Amarílio G. Coelho Neto RA: 3301504025 Dulcineia Pereira Lima RA: 3303483946

2 Objetivos Específicos 11 1.5 Metodologia 11 1.6 Justificativa 12 2 - REFERENCIAL TEÓRICO 13 2.1 Conceituação 13 2.1.1 Emissor (fonte) 13 2.1.2 Canal 14 2.1.3 A mensagem 14 2.1.4 Receptor 14 2.1.5 Ruído 15 2.2 Comunicação Organizacional 15 2.3 Meios de Comunicação nas Empresas 16 2.3.1 Comunicação Externa 17 2.3.2 Comunicação Interna 18 2.3.3 A qualidade da comunicação interna 20 3 - EMPRESA 21 3.1 Caracterização da Empresa 21 3.1.1 Criação da Celg -…

Identifique aspectos mais e menos contributivos de comunicação para um mapa de relacionamento ou mapeamento de processos. Dê sugestão de melhoria. d) Dê sugestões para elevar a eficiência de fluxogramas e de formulários, instrumentos utilizados em suas atividades ou nas da unidade de trabalho escolhida. e) Você considera o diagnóstico e a análise organizacional instrumento importantes para a avaliação de suas atividades? Justifique. Resposta dos exercícios 1- Para a resposta dos…

Atitude entusiasmada e inovadora * Valorização, reconhecimento e geração de oportunidades de crescimento das pessoas * Desenvolvimento e aplicação de novas tecnologias * Clareza e simplicidade na comunicação * Respeito às políticas organizacionais estabelecidas * Uso eficaz de recursos * Busca contínua de oportunidades de negócios * Administração de conflitos e promoção da cooperação * Garantia da saúde, segurança e integridade de nossos colaboradores *…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL - UNIVEL ACADÊMICOS: Elis Regina, Celso Ferreira, Jaqueline e Priscila Aparecida da Silveira. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PNEUS STRONG Trabalho apresentado para avaliação da disciplina de Administração do curso de Ciências Contábeis. CASCAVEL 2013 AGRADECIMENTOS A todos os integrantes do grupo que efetivamente ajudaram em todas as fases do processo desse trabalho, ao professor que, com muita paciência,

comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional…

Controle da Qualidade – CCQ de uma empresa siderúrgica Regina Célia de Melo1 Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos2 RESUMO Este artigo aborda os Círculos de Controle da Qualidade – CCQ como um ambiente dinâmico e favorável à aprendizagem organizacional e tem como objetivo identificar os fatores que influenciam na sua longevidade. Tratase de um estudo de caso em uma empresa siderúrgica mineira produtora de aços especiais. Para que o objetivo do estudo pudesse ser alcançado,…

DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso em umaempresa de caldeiraria em São Luís. Sandra Laurita de Araújo Alves 1 RESUMO O artigo analisa o comportamento organizacional em uma empresa de São Luís, pertencenteao ramo de caldeiraria e usinagem que teve seu plano de negócio modificado visando àexpansão da carteira de cliente. Este estudo se deu a partir dos aspectos: comportamentoorganizacional, clima organizacional, cultura organizacional, sistemas…