Sucesso Do Toyotismo

aplicada ao trabalho. Em face deste objetivo, as questões produtivas propriamente ditas não serão destacadas, centrando-se o interesse nos aspectos psicológicos do trabalho. Palavras-chave: modelo de produção; fordismo; taylorismo; produção em massa; toyotismo; produção enxuta; exigências psicológicas no trabalho. Abstract The working world has, within production models, one of its worries. As well as Labour Psychology has its concerns on this area. Much has been researched in this…

concepção importante do modelo de fábrica do Fordismo era a linha de produção. Embora o conceito de linha de produção já existisse a um tempo e fosse bem conhecido pelos administradores de empresas da época, foi Henry Ford que aperfeiçoou e aplicou com sucesso esse conceito pela primeira vez. O auge do modelo do Fordismo se deu nas décadas de 1950 e 1960, nestas épocas diversas outras indústrias copiaram este modelo. A própria General Motors e a Volkswagen, concorrentes da Ford,…

foi lentamente sendo substituído pelo toyotismo. Com a introdução de novas tecnologias, foi inaugurado o mundo da robótica e microeletrônica, exigindo dos trabalhadores outras qualificações e uma mão de obra diferenciada, agora adaptada aos novos sistemas. Enquanto o fordismo se caracterizava pela produção em massa, o toyotismo buscava uma produção mais variada, mais especializada, ou seja, uma produção mais flexível. Antunes (2008, p. 206) diz: O toyotismo caracteriza-se pela…

p.193) o TQC é o controle exercido por todas as pessoas para a satisfação das necessidades de todas as pessoas. A gestão da qualidade total é conhecida também pelos seguintes termos: TQM, GQT e TQM, e devido ao sucesso de implantação na Toyota ficou conhecido também por toyotismo. As Principais características da Gestão da Qualidade Total são: Exceder a expectativa e promover a satisfação afetiva. Usuário define o produto. Enfoque do produto e ou serviço: felicidade. Estimulo…

continua sem pretender controlá-la. 2) Qual são as bases de sustentação do toyotismo e o que foi determinante para o sucesso de sua implantação? O grande sucesso em produtividade e competitividade obtido pelas companhias automobilísticas japonesas foi, em grande medida, devido aos novos métodos de gerenciamento, de forma que na literatura empresarial, opõe-se a fordismo, foi chamada de a nova fórmula de sucesso, adaptada a economia global e ao sistema produtivo flexível. O modelo…

6: Fundamentos para implementação da Gestão do Conhecimento.............. 44 Figura 7: Modelo de Gestão do conhecimento. ......................................................... 45 QUADROS Quadro 1: Traços que diferenciaram o Fordismo do Toyotismo. ............................... 24 Quadro 2: Os princípios da organização do conhecimento. ...................................... 26 Quadro 3: Planos e dimensões do conhecimento. .................................................... 43 Quadro 4:

diversos movimentos grevistas. Tanto o taylorismo quanto o fordismo tinham como objetivos a ampliação da produção em um menor espaço de tempo e dos lucros dos detentores dos meios de produção através da exploração da força de trabalho dos operários. O sucesso desses dois modelos fez com que várias empresas adotassem as técnicas desenvolvidas por Taylor e Ford, sendo utilizadas até os dias atuais por algumas indústrias. Fordismo - Sistema de produção criado pelo empresário…

relacionamentos vasta, já que foi capaz de criar e fortalecer uma imagem de confiança, uma boa reputação, compromisso e conduta. Com seus franqueadores tornou seu carro onipresente em quase todos os Estados Unidos, e por volta de 1929 teve concessionárias de sucesso nos seis continentes. Com os seus clientes Já que acreditava que a mercadoria deveria ser ajustada de forma a atender o maior numero de clientes em qualidade e preço. Com os seus funcionários, sua filosofia de trabalho era…

comunicação e Internet. Invenções da 3ª Revolução ● Robôs Industriais; ● Satélites de comunicação; ● Computador Pessoal(PC); ● Caixa Eletrônico; ● Telefone Celular; ● Tablets; ● Softwares; ● GPS. Toyotismo ● ● A ideia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques, produzindo em pequenos lotes, com máxima qualidade, trocando a padronização pela diversidade e produtividade. Características: –…

competitivas, a gestão de recursos humanos e a qualidade. Empowerment está ligado à cultura organizacional, que são hábitos, crenças e valores de cada organização. Diante da complexidade deste cenário, para que esta ferramenta seja implantada com sucesso, é preciso o comprometimento das pessoas em contribuir com as decisões estratégicas, com o objetivo de melhorar o desempenho da organização. Como a cultura organizacional está em constante mudança, as empresas que utilizam este recurso…