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Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Hipermercado. Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantes que ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1 Mostrar que você os respeita, 2 Reconhecer seus esforços, 3 Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, que as conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar suas sugestões sobre políticas e decisões administrativas que os afetarão fará com que se sintam valorizados. Converse com eles: A comunicação é um fator importante, especialmente para manter sua equipe atualizada sobre os últimos acontecimentos da empresa. Para isso, organize reuniões ou envie informativos regularmente por e-mail. Comemore: é importante para os colaboradores que seu trabalho seja reconhecido, por isso deve-se comemorar as conquistas alcançadas. Incentivos e reconhecimentos públicos são boas opções. Auxilio: Os colaboradores encontraram muitos obstáculos adiante, sua motivação e produtividade serão afetadas. Ofereça ferramentas e materiais essenciais e busque formas de simplificar o dia-a-dia, ouvindo sugestões das pessoas envolvidas. Dê o exemplo: Para que os colaboradores trabalhem duro e se comprometam com o que fazem, deve-se demonstrar a mesma dedicação. A melhor maneira de guiá-los rumo ao sucesso é através do…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar o nível de satisfação com que os funcionários da empresa Consultoria de Seguros e Representação Ltda. estão desempenhando suas funções e como os líderes agem para manter seus colaboradores constantemente motivados. Nesse sentido, será observado o relacionamento individual dos funcionários com a liderança e com os colegas; se os funcionários se consideram motivados e valorizados; como é a satisfação dos funcionários em relação à…

COMO MOTIVAR SUA EQUIPE Este Livro escrito por Anne Bruce foi escrito para que executivos possam aplicar em suas carreiras. O livro aborda também estratégias aplicadas em empresas de primeira linha como Disney, SAS, Levi´s, Starbucks e Hotéis Four Seasons, entre outras. Traz também várias técnicas diferentes e criatividades que pode ajudar equipes, devendo ser aplicadas no dia-a-dia. MONTE UMA EQUIPE MOTIVADA Quando falamos de trabalho em equipe, sabemos que os gerentes e lideres tem…

Objetivo: Definir uma sequencia de ações motivacionais que serão implantadas para integrar os membros das equipes e proporcionar um ambiente harmonioso para plena satisfação na realização do trabalho diário buscando metas e valorizando o colaborador. 1ª etapa Levantamento das necessidades: Fazer um levantamento com os colaboradores para identificar as necessidades individuais e coletivas da equipe. 1. Pesquisa individual - Realizar uma pesquisa individual pontuar as necessidades…

MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”. 1.3 Valores e…

de como se atua Gerentes, Gestores e Diretores a fim de melhorias em uma determinada empresa.Ressaltamos as principais decisões tomadas e o aprimoramento no decorrer da organização, tanto em melhorias para cada funcionário, desde Diretores, Gerentes e Líderes, até operacionais. A administração está presente em tudo. O trabalho do administrador em uma organização qualquer, seja ele um supervisor de primeira linha ou o dirigente Maximo da organização, é essencialmente o mesmo. Não há,…

investimento em seu pessoal, cada funcionário é parte integrante desta formula de sucesso. A participação dos funcionários é valorizadas não somente pelo agradecimento mas também pelo reconhecimento financeiro. A satisfação dos seus clientes é sua prioridade e só conseguiu isso com o comprometimento de sua equipe, através de uma gestão participativa, com benefícios e incentivos diferenciados, com possibilidade de crescimento. Nelson sabe que se seus funcionários seguirem as cinco…

24 DICAS PARA CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO DIVERTIDO E ESTIMULANTE. Dica 1:MONTE UMA EQUIPE MOTIVADA Ao descobrir o porquê seus colaboradores querem ser motivados por você, estará preparado para estimular sua equipe, porém lembre-se que a motivação é intrínseca, então inspire seus colaboradores a dar o seu melhor e liberar o seu potencial. Dica 2: O QUE NÓS GANHAMOS COM ISSO Utilizar de medo e manipulação para melhorar desempenho não dar bons resultados, pois os funcionários…

ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES RESUMO Devido às mudanças no mercado, as empresas devem superar as expectativas atuando a frente dos concorrentes. Necessitam de colaboradores comprometidos com seus objetivos, ou seja, que o clima organizacional esteja favorável ao desenvolvimento de suas atividades. Identificar os fatores que alteram o clima organizacional é indispensável para a otimização dos resultados. Com uma pesquisa direcionada é possível identificar as variáveis…

liderança e satisfação dos colaboradores para com o clima organizacional da mesma. Com intuito de levantar possíveis dificuldades/ falhas e propor sugestões de melhoria. DESENVOLVIMENTO Realizamos o estudo na empresa Marcelino advogados, especializada em prestar assessoria jurídica para bancos e financeiras. A empresa hoje tem 40 colaboradores. A pesquisa foi feita com 20% de seus colaboradores, com intuito de verificar e analisar o clima organizacional da empresa. De…