Stress Organizacional

três tópicos de forma breve, o que você espera obter: a) De você próprio, do seu esforço pessoal, no correr do estudo da disciplina Comportamento Organizacional e Comunicação. Desenvolver habilidades de resolver problemas Desenvolver habilidades comunicativas Poder gerenciar e controlar as emoções obtendo um bom desempenho pessoal e organizacional Capitulo 7-Personalidade e comportamento MINITEXTOS PARA DEBATE Entre os gerentes eficazes que conheci e com quem trabalhei, há extrovertidos

STRESS: AVALIAÇÃO EM POLICIAIS CIVIS NO I CURSO DE AÇÕES TÁTICAS DA POLÍCIA CIVIL DO ESTADO DO PIAUÍ Ana Paula Paraíba Pessoa Eugênia Nogueira do Rêgo Monteiro Villa Julianne Alencar Gomes Hildeane Vitorio Cardoso 1 INTRODUÇÃO A profissão Policial Civil caracteriza-se como atividade de alto risco, por lidar rotineiramente com a violência, a brutalidade e a morte. A literatura aponta que os policiais estão dentre os profissionais que mais sofrem de estresse, pois…

vivências de uma equipe de profissionais de uma Consultoria de Recursos Humanos, assim como vivenciam o estresse laboral e a sobrecarga no ambiente de trabalho. Será aplicado em 20 colaboradores de consultoria os instrumentos: ISSL (Inventário de Stress para adultos de Lipp), que fornece uma medida objetiva da sintomatologia do estresse em jovens acima de 15 anos e adultos; e a EVENT (Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no trabalho), que avalia o quanto as circunstâncias do cotidiano…

FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DA PARAÍBA-FESP COORDENAÇÃO GERAL DE ESTÁGIOS CURRICULARES-CGEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RODRIGO SANTOS VELOSO ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO COMÉRCIO VAREJISTA JOÃO PESSOA 2006 ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO COMÉRCIO VAREJISTA RODRIGO SANTOS VELOSO ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO COMÉRCIO VAREJISTA Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ensino Superior da…

Stress gerencial Compreendemos com esse estudo demonstrando o que é o stress gerencial afetando no campo gerencial, corretamente o conceito iremos explicar como identificar alguns tipos de stress e esclarecer como ele afeta tanto o campo organizacional demonstrando como o stress pode também contribuir de uma forma positiva nas organizações. O stress é um mal que vem aumentando de forma continua nas décadas como causar desde leves sintomas até a morte, os sintomas podem ter uma…

insignificante a importância de se preocupar com o equilíbrio emocional, considerando que o sucesso para os negócios seria exatamente o oposto, separar a emoção da razão. Posteriormente essa “visão técnica” começou a perder força, através da teoria organizacional que desenvolveu o conceito de que os funcionários são pessoas com necessidades complexas, e que essas pessoas atuam melhor e com maior eficácia quando suas necessidades são satisfeitas. “Separar o trabalho da existência das…

como o combustível para produtividade nas organizações. Está mais que provado que as pessoas que atuam nas organizações não estão preocupadas apenas com dinheiro. Mais e mais empresas, com o objetivo de melhorar sua imagem, tornar o clima organizacional melhor e aumentar a produtividade do trabalho, tem adotado ações que valorizam a qualidade de vida dos colaboradores. Como diz ROSENBLUTH, no livro Cliente em segundo lugar: “Coloque seu pessoal em primeiro lugar e veja como eles…

Satisfação com a remuneração; Satisfação com a chefia; Satisfação com a equipa; Satisfação com os colegas; Satisfação com a avaliação de desempenho; Satisfação com as promoções; Variáveis usadas para explicar a Satisfação: As políticas e práticas organizacionais – como a política salarial, os estilos de chefia, o processo de decisão (Quem participa? Quando participa?). As características da função – a variedade, identidade, significado, autonomia e feedback das tarefas. As…

Estudos de Psicologia 2000, 5(2), 289-315 Inventário de valores organizacionais 289 A R T I G O S Inventário de valores organizacionais Alvaro Tamayo Ana Magnólia Mendes Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília Resumo Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise…

em que as pessoas estavam mais satisfeitas ter muito contato com pessoas, poder trabalhar de forma independente, poder aprender mais habilidades, mas como ponto de menor satisfação ter chances de promoção, bons rendimentos, limitar a quantidade de stress no trabalho, dentre outras. Essas facetas reveladas anteriormente variam de acordo com os diversos tipos de organizações pesquisadas e seus funcionários, variando os sentimentos que esses funcionários tem com seu trabalho. Foram…