Stress Organizacional

energias utilizadas no período trabalhado. Além da orientação nutricional, as empresas buscam alternativas para manter a saúde dos seus colaboradores, ou seja, programas de inovação de QVT visando sua produtividade, lucro e satisfação no ambiente organizacional. Os programas antitabagismo, controle de álcool e drogas, musicoterapia, preparação para aposentadoria e terapias alternativas, são considerados como algumas das tendências de QVT, discorridos a seguir: a) programa…

712 712 Estresse e Fatores Psicossociais Stress and PsychosocialFactors Stress y Factores Psychosociales Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Sônia Regina Pereira Fernandes Universidade Federal da Bahia Almiralva Ferraz Gomes Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 713 Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis,…

Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho The influence of stress control training on interpersonal relationships in the workplace Maria Angélica Sadir* Marilda Novaes Lipp** O estresse tem se tornado um problema de saúde comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequências nas organizações são percebidas pelas licenças médicas, queda de produtividade, desmotivação, dificuldades interpessoais, entre outros. As competências…

Fases do stress: Existem algumas outras maneiras de estagiar o estresse, mas Hans Selye, um endocrinologista considerado o pai dos estudos do estresse, descreve a adaptação geral ao estresse dividida em três fases. Primeira fase: de alarme Na fase de alarme, todas as reações do corpo ao estresse se fazem sentir. É aquela fase em que percebemos o coração batendo mais rápido, assim como a respiração; nos sentimos nervosos, e com a mente agitada. Segunda fase: de resistência Depois que o estresse

Atividades Práticas Supervisionadas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1° Semestre de Tecnologia em Gestão de Logística Profª Nelson Leandro Limeira – SP 2014 DESAFIO Você, como profissional da área de Logística, juntamente com sua equipe, trabalham em uma empresa da área de serviços de pet shop, vocês terão acesso a um Dossiê com algumas informações (Propositalmente Incompletas) Sobre uma pequena organização (Fictícia).Baseando-se nessas Informações

vida em sociedade. É bem possível que todos esses desafios juntos superem os limites adaptativos levando a stress disfuncional. De fato, a capacidade de uma pessoa para suportar o stress tem um limite. O stress prolongado provoca cansaço e tensão ao nível físico e mental, e aumenta o risco de se contraírem problemas de saúde, pelo que é considerada uma ameaça para a saúde. O efeito do stress no trabalho é de igual forma nos trabalhadores, acarreta consequências nefastas e estas acabam…

objetivo de alcançar resultados para ambos lados. 4um freelancer tem horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independentes da cultura organizacional dos clientes. Por ter a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas, acaba tendo uma percepção generalizada do mercado.[1] Escolhendo sua área de atuação b) Desvantagens: Não há benefícios estabelecidos…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENO ORGANIZACIONAL Motivação Stress Gerencial Professora Giuliana Elisa dos Santos Campo Grande – MS, 04 de Abril de 2013. UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE Alexandre Samaniego RA: 6063476021 Danielly Cáceres RA: 5996324010 Felipe Alef Ramos Rabelo RA: 6019383635 Kelvin Cesar Oliveira RA: 6059016613 Larissa Guimarães Marques RA: 5945245249 Murilo…

serviços, devido a alta carga de impostos. Normalmente um freelance tem horários de trabalho mais flexíveis e ele permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independentes da cultura organizacional dos clientes. Por ter a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas, acaba tendo uma percepção generalizada do mercado. 2 DESENVOLVIMENTO As…

de Recursos Humanos 7 1.1.4 Dificuldades da Administração de Recursos Humanos 8 1.1.5 Pessoas e Organização 8 1.1.6 Satisfação no Trabalho 10 1.1.7 Stress no Trabalho 11 1.1.6 Fontes de Insatisfação e Stress 11 1.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 1.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13 1.3.1 Comportamento Humano 13 1.3.2 Comprometimento Organizacional 15 1.4 MOTIVAÇÃO 15 1.4.1 Teorias Motivacionais 16 1.4.2 Hierarquia das Necessidades 17 1.5 QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 18 1.5.1…