Stoner James A F Administração

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Disciplina: Estágio David Valente Lima Matrícula (200803138732) Orientador(a) Paulo Rodrigues Fernandes Pereira Rio de Janeiro/RJ 06/ 2013 David Valente Lima LIDERANÇA DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado como

(2004), ser líder é servir as pessoas, é saber proporcioná-las as ferramentas necessárias para desempenhar e produzir seus trabalhos da melhor maneira possível. Já para Stoner, (1999, p.344) Liderança é “o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo”. Com esta definição Stoner quer mostrar que a liderança está sempre influenciando as atividades organizacionais. Muitas destas influências podem ser positivas aos liderados ou podem…

para sua empresa e para a sociedade. Habilidades Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três…

FUNDAMENTO DA ADMNISTRAÇÃO CONCEITOS INTRUDUTÓRIOS EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho apresentado ao Curso Ciencias Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos Administração. Orientador: Professora Monica Maria Silva e José Manoel da Costa Morro do Chapéu-Ba. 2007. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................

Robbins (2006,p,171) entende a estrutura organizacional "como as tarefas são normalmente divididas, agrupadas e coordenadas" dentro de uma organização de empresa. Os modernos teóricos da Administração não concordam que exista uma maneira única ou ideal de se projetar uma organização. 2. CHIAVENATO, I. Administração de Empresas: uma abordagem contingencial. 2. ed. São Paulo: McGraw-Hill, 1987.Organização, Sistemas e Métodos Aula 04 - Estrutura Organizacional 23 Faculdade On-Line UVB…

poder e influência 6. Administração de conflitos 7. Aprendizagem organizacional 8. Gestão do conhecimento Bibliografia BERGAMINI, Cecília W; CODA, Roberto. Psicodinâmica da Vida Organizacional: Motivação e Liderança / Organização. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1997. CARVALHO, Antônio Vieira de; Gomes, Oziléia Clen. Administração de Recursos Humanos, volume II. São Paulo: Thomson Learning (Pioneira), 1996. CASTELO BRANCO, Valdec Romero. Comida, Sexo & Administração. São Paulo:…

1472565-45212000 Curso de Administração Janir costa Ronaldo de oliveira A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: estudo de caso em uma empresa da cidade de Caxias do sul / RS. Caxias do Sul 2014 5692140-70866000 Janir costa Ronaldo de oliveira A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em uma empresa da cidade de Caxias do sul / RS. Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. MONTES CLAROS - MG NOVEMBRO/2011 KELY ARIANE SILVA FERNANDES PEDRO HENRIQUE SILVA A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG. Trabalho Apresentado ao curso de Graduação em…

artigo trás diversos aspectos a serem considerados para mantê-los por um período satisfatório na organização, considerando não somente indicadores salariais, mas também fatores motivacionais, de desempenho, administração, etc. 2. Referencial Teórico 2. 1. Administração de recursos A administração visa entender os objetivos da organização e transformá-los em uma ação. De acordo com Hamptom (1992) esse processo é composto por: planejar, organizar, comandar e controlar. Para atender…

AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre…