Stephen Robbins Cultura Organizacional 16

líder enquanto agente transformador e multiplicador. Reconhece a importância do trabalho em equipe como fator principal na reestruturação produtiva da empresa. O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO O novo modelo de gestão organizacional exige que o líder, para ser bem sucedido nas suas atribuições, precise ser capaz de trabalhar em equipe, "um dos grandes desafios do líder e motivar a equipe” (chiavento 1993 - teoria geral da administração) todos tem que trabalhar…

GABRIELA LIMA GERALDO MAGELLA GLAUCIA MELCHIADES “LIDERANÇA :UM ESTUDO DE CASO SOBRE O PAPEL DOS GERENTES NA DIFICIL TAREFA DE INFLUENCIAR OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇAO. Trabalho apresentado à Comportamento Organizacional do Curso de Administração/contábeis da Faculdade de Ciências Gerenciais de Santos Dumont. Orientadora: Nice Helena Silva Santos Dumont 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 CONCEITUANDO LIDERANÇA 11 1.2 Teorias…

0000000000000 Nomes RA: 00000000000000000 ATIVIDADES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Valinhos 2011 Comportamento Organizacional Atividades Praticas Supervisionadas apresentada ao curso de Administração das faculdades NOME DA FACULDADE. Orientador: Prof. Ms. NOME DO PROFESSOR Valinhos 2011 2 Sumário 1. Introdução......................................................................04 2. Comportamento Organizacional..................................05 2.1.…

administrativas com o intuito de aprimorar o desempenho das ações realizadas no contexto organizacional. A comunicação interna não apenas é uma condição essencial para o bom funcionamento das organizações como também representa um diferencial competitivo num mercado cada vez mais concorrente. O presente estudo tem por objetivo verificar a importância de uma comunicação interna eficaz para a execução de atividades organizacionais e, conseqüentemente, para o alcance das metas…

pessoas. Integração de pessoas. Desenho de cargos. Descrição e análise de cargos. Avaliação do desempenho. Remuneração e compensação. Benefícios e serviços sociais. Higiene e segurança do trabalho. Relações sindicais. Treinamento. Desenvolvimento organizacional. Banco de dados/Sistemas de informação. Controles – freqüência – produtividade – balanço social. Aplicação Manutenção Como manter as pessoas trabalhando na organização? Como preparar e desenvolver pessoas? Como saber o…

como habilidades foi apontado o relacionamento interpessoal (12,3%) e como atitude declararam a motivação (9,93% ). A pesquisa revela que os gestores encontram-se satisfeitos com relação a todos os temas pesquisados, podendo afirmar que o clima organizacional percebido pelos mesmos é extremamente positivo. Palavras-chaves: Perfil de Competências. Psicologia do Trabalho. Gestão Estratégica de Pessoas. VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 8 e 9 de junho de 2012…

AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL: UMA PESQUISA DE CLIMA EM UMA EMPRESA METALÚRGICA DA CIDADE DE LAVRAS-MG RESUMO O presente estudo objetivou identificar os níveis de satisfação e motivação dos trabalhadores de uma empresa metalúrgica da cidade de Lavras-MG e correlacioná-los com diversos fatores organizacionais. A amostra constituiu de 32 funcionários que atuam nessa empresa. Foi utilizado para a coleta de dados um questionário composto por 26 perguntas autopreenchíveis divididas em…

boa convivência da equipe dentro das organizações é fundamental, porém para que tenham sucesso os membros dependem de muitas variantes, como adaptarem-se ao ambiente, as pessoas e ao líder. A personalidade de cada um pode influenciar, e o tipo de cultura da organização é ponto a ser destacado. O assunto sustentabilidade tem envolvido o mundo todo, por ser um tema atual esta pesquisa estudou a sustentabilidade nos relacionamentos dentro das organizações e ainda o papel do líder.…

dos direitos fundamentais. Além de ser uma força pública com base na hierarquia e na disciplina militar. Sendo uma instituição com uma função tão ampla e importante para a sociedade, a PMMG precisa de integrantes comprometidos com a identidade organizacional. Contudo, como em qualquer instituição, devido à heterogeneidade de seus integrantes, nem sempre é possível executar o planejamento estratégico que alcançará os objetivos esperados. Uma vez que o comportamento de seus integrantes…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 1.1 Definições de comportamento organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO…