Stephan Robbins

a missão de uma organização e seus valores.Na visão de Bryman, a nova liderança é baseada em uma representação de lideres como gestores de significado e não apenas como um influenciador. A seguir, apresenta-se a relação das teorias abordadas por Robbins (1998): *Teoria da Atribuição de Liderança *Teoria da liderança carismática *Teorias transacionais versus transformacionais *Liderança visionária *Liderança carismática *Modelo transacional A inserção da mulher no mercado de trabalho…

informais; Biblioteca universitária; Sociometria. Introdução Define-se como organização informal o conjunto de indivíduos, chamados na literatura de grupos informais (Chiavenato, 1982; Glen, 1983; Cury, 1990; Schein, 1982; Kolasa, 1978; Robbins, 1981), dada a sua relativa independência em relação à estrutura formal da organização, ao não aparecerem no organograma ou em outro qualquer documento formal. Suas relações não são prescritas pela organização formal. Vários estudos já…

países no futuro. BIBLIOGRAFIA Caravantes, Geraldo R. ; Caravantes Claudia B. ; Kloeckner, Monica C. : PLT – Comportamento Organizacional – Anhanguera Educacional Quadros, Dante; Trevisan, Rosi Mary – Coleção Gestão Empresarial Robbins, P. Stephan. Comportamento Organizacional : São Paulo, Prentice Hall, 2002 Sampaio, Karla : Artigo – Comportamento Organizacional – Princípios Soto, Eduardo : Comportamento Organizacional : São Paulo, 2001 Pág 65 Cap. 3.2

condições para o exercício de um determinado cargo ou função numa organização.( Élio Vieira, Recursos Humanos uma abordagem interativa. Pg. 114 e 131, 1ª Ed 1994) Para Robbins cultura organizacional é “Sistemas de significados partilhados pelos membros de uma organização distinguindo-a das outras” (Robbins, P. Stephan, Mudanças e Perspectivas cap. 11 pag. 288). Empresas têm características distintas uma das outras porem similares. Uma observação a este respeito seriam…

trabalho, classificando-os, conforme o grau de aptidão de cada um. (CARVALHO, Antônio Vieira de. e NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos, vl.01 ) Para Robbins cultura organizacional é “Sistemas de significados partilhados pelos membros de uma organização distinguindo-a das outras” (Robbins, P. Stephan, Mudanças e Perspectivas cap. 11 pag. 288). Empresas têm características distintas uma das outras porem similares. Uma observação a este respeito seriam duas…

dimensões de uma determinada entidade. Assim, para haver mudança organizacional, é preciso que haja pressão exógena ou endógena; reconhecimento da necessidade de mudar por parte dos gestores e comprometimento dos membros da organização. Conforme Robbins (2010), até a década de 1980, o currículo das escolas de administração enfatizava os aspectos técnicos da gestão, focando em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Nas últimas três décadas, contudo, as faculdades de…

Motivação. 3.ª ed. São Paulo: Atlas; 1993. ______. Administração dos novos tempos. 2ª. Ed. Rio de Janeiro: Campos, 1999. CRUZ, Tadeu. Sistemas de informações gerenciais: tecnologia da informação e a empresa do século XXI. São Paulo: Atlas, 1998. ROBBINS, Stephan P. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000. SANTOS, Livaldo dos. Fundamentos da administração. São Paulo: Sol, 2011. SILVA, Reinaldo Oliveira. Teorias da administração. São Paulo: Pioneira, 2001. SOTO,…

administração em serviços, tendências na administração. Bibliografia Básica BATEMAN, T. S. Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 2000. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2007. ROBBINS, S. P. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2000. Bibliografia Complementar BERRY, L. L. Descobrindo a essência do serviço. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos…

al citado por FERNANDES (2002, p. 360), “referem que o primeiro aspecto que se deve ter em conta para compreender o sistema de avaliação de desempenho, é perceber quais são os objectivos que a organização pretende alcançar com esse sistema”. ROBBINS (2005, p. 404), a avaliação de desempenho serve diversos propósitos dentro da organização. Os executivos utilizam as avaliações para diversas decisões de recursos humanos. As avaliações oferecem informações para decisões importantes,…

Métodos Estatísticos e Matemática Financeira. Bibliografia Básica: CLEMENTE, Alceu Souza. Matemática financeira: fundamentos conceitos e aplicações. São Paulo: Atlas, 2000. HP. HP12C manual. HP, 1998. LEVINE, D. M.; BERENSON, M. L.; KREHBIEL, T. C.; STEPHAN, D. Estatística: teoria e aplicações. 3ª ed. Rio de Janeiro: LTC, 2005. STEVENSON, Willian J. Estatística Aplicada à Administração. Ed. Harper, São Paulo, 1981. Bibliografia Complementar: MACEDO, N. B. Explicando o Explicado.…