Sociologia As Forma De Controle Dependem Dos Tipos De Interação De Metas

Principais nomes são: Taylor - Movimento de administração científica, eficiência e combate ao desperdício; Ford – Linha de Montagem, trabalhadores padronizados; Fayol – Explicou o papel dos gerentes e o processo de administrar; Weber – Burocracia como forma de autoridade; No final da década de 1920, essas teorias estavam consolidadas. Daniel McCallum e Harrington Emerson foram responsáveis por grandes avanços com a contribuição de Pierre du Pont e Alfred Sloan. McCallum criou o…

desafios teóricos...........................................................................................6 4. Comunicação Empresarial, uma ferramenta estratégica..............................6 5. Elementos da comunicação e suas formas de planejamento........................6 7. Conclusão.................................................................................................................7 8. Referência…

ou obediência) significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outro. Essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos. A história da Administração surgiu a muitos séculos atrás, mais precisamente no ano 5.000 A.C., na Suméria, quando…

burocrático de organização – Teoria e origem da burocracia Sumário 1.Introdução...............................................................................................4 1.1 Origens da burocracia e o modelo burocrático de organização ........4 2.Tipos de Sociedade e Autoridade............................................................. 4 2.1 Autoridade Tradicional.......................................................4 2.2 Autoridade…

Organizacional iniciou-se com psicologia do trabalho na década de 30, com a formação de psicotécnicos que na sua maioria eram engenheiros que se dedicavam aos problemas de ajustamento humano ao trabalho. Esses profissionais eram formados na escola de Sociologia e política de São Paulo, no Instituto de Seleção e Orientação Profissional da Fundação Getúlio Vargas, no Rio de Janeiro. Mas é a partir da obra do autor Emilio Mina y Lopez, que formou na década de 50 a psicologia Industrial e do…

UEMA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO LAGO DA PEDRA TURMA LAGO DA PEDRA DISCIPLINA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO INTEGRADOR PARADIGMAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL ALUNOS : Antonio Olimpio de Oliveira e Tiago Alves Sá SUMARIO Resumo 1 – Introdução 2 – Cultura organizacional 3 – Cultura versus clima organizacional 4 –…

estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar tais conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional”. Quadro 1: Fonte: ROBBINS (2002, p.6) e CHIAVENATO (2005, p.7). Os autores retratam a interação entre as pessoas e organizações, que têm objetivos e interesses em comum. A interatividade de algumas pessoas nas organizações acaba criando expectativas no desenvolvimento pessoal e profissional. Estas expectativas contribuem…

Tema 03 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ARH1 A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível, por meio dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos. A administração envolve a coordenação de recursos humanos e materiais para o alcance de objetivos. Nessa concepção, estão configurados quatro elementos básicos: 1. Alcance de objetivos; 2. Por meio de pessoas; 3. Através de técnicas; e 4. Em uma organização. A tarefa da…

Introdução “A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência (...).” (CHIAVENATO, 1993, p. 285). O autor destaca uma característica extremamente regrada a organização burocrática, de forma que ela use o mérito e a competência como requisitos para admissão, daí a criação de concursos públicos, exames, etc. tal característica está ligada à impessoalidade, pois mostra que não importa a família (nepotismo), influência ou indicação, sempre

com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento, afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma…