Sociologia Aplicada Organizações Formais

Os administradores. 3- Comportamento organizacional. 4- Conclusão. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento…

recebe denominação também de método comparativo negando-lhe assim o status de ciência. TEORIA GERAL DO DIREITO: Destina-se a estabelecer os elementos formais, essenciais e comunas a qualquer norma jurídica, independente de seu conteúdo, bem como formular os conceitos jurídicos fundamentais, indispensáveis ao raciocínio jurídico. SOCIOLOGIA JURIDICA: Considera o direito como fato social, como fenômeno social (divórcio, crime, etc...) indagando os fatores de sua transformação…

Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual:…

1 6ª. Apostila de Sociologia Jurídica A Sociedade e o Direito I – A Sociedade 1. A cultura 1.1. Conceito Existem diferentes significados para cultura. De acordo com o pensamento antropológico, sociológico e histórico, cultura é entendida como o conjunto de modos de vida criados e transmitidos de uma geração para outra, abrangendo crenças, artes, normas, costumes, linguagem. É tudo que o ser humano produz ao construir sua existência. Toda cultura tem seus valores e sua…

passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; 4 - o ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador. Segundo essa teoria, um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho. A Sociologia da Burocracia propôs um modelo de organização e os administradores…

das Relações Humanas. O movimento estruturalista acabou tendo uma visão critica da organização formal e um teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. A Teoria Estruturalista é administrativa baseada no movimento estruturalista, fortemente influenciado pela sociologia organizacional. Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. Origem da Teoria Estruturalista As origens da…

Comportamento Organizacional 1) Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas; 2) O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? Funções (planejamento, organização, liderança e controle); Papéis (interpessoal, informação e decisão); Habilidades (técnicas, humanas e conceituais) e Atividades eficazes; 3) Desenvolvimento de habilidades no relacionamento…

ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações…

intensa competição internacional decorrente fundamentalmente de um processo de abertura comercial, ampliação dos mercados e de significativos avanços no campo tecnológico. Este movimento resultou em um importante processo de fusões e incorporações de organizações sem precedentes até então na história. * PERSONAGENS QUE SE DESTACARAM Frederick Taylor, Frank Bunker Gilbreth e Lillian Moller Gilbreth, Henry Gantt e Hugo Münsterberg. * CARACTERÍSTICAS MARCANTES Substitui os…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é conhecer e compreender como surgiu as Teorias da Administração e como ela vem acompanhando a evolução da sociedade e das organizações. Em seguida entender as propostas dessas Teorias, bem como suas origens, as causas que fizeram com que elas surgissem no contexto da Administração e suas principais características. Compreender de forma mais clara…