Sociologia Aplicada Organizações Formais

Maringá 2010 APRESENTAÇÃO O presente trabalho visa apresentar algumas questões de relevante importância tanto para o futuro administrador quanto para o próprio estudo da Administração como Ciência Social Aplicada. Serão abordados os conceitos de senso comum, ciência aplicada, teoria e paradigma. Além destes conceitos, serão tratados tópicos que dizem respeito ao conhecimento de gestão dos povos Sumérios, Egípcios e Hebreus; a Administração Sistemática na visão de Adam…

realizados pelos membros da organização, tomar, realizar e alcançar ações que utilizam recursos para alcançar objetivos, sendo que a principal razão para o estudo da administração é o seu impacto sobre o desempenho das organizações e é a forma como são administradas que torna as organizações mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir objetivos corretos e compreende quatro processos principais interligados que são: planejamento, organização, execução e…

econômica. A partir desse último critério, podemos ver nas ciências sociais quatro teorias fundamentais: a teoria social, ou sociologia e antropologia, cujo objeto é a sociedade em geral e sua cultura; a teoria política, que estuda o poder e a principal instituição que o regula em cada sociedade, o Estado; a teoria do direito, ou direito, que estuda as instituições formais ou leis dotadas de coercitividade definidas principal senão exclusivamente pelo Estado; e a teoria econômica, ou…

comportamento dessas pessoas influenciara no desempenho da organização. Existem temas básicos de estudo comportamentais como, as características que diferenciam as pessoas das outras e o comportamento coletivo das pessoas em grupos dentro das organizações e sociedade. O movimento pelo bem-estar dos trabalhadores: O movimento se deu durante a revolução industrial. As condições de trabalho eram tão difíceis que algumas pessoas e instituições se mobilizaram em busca de melhorias. Nessa…

Matemática Aplicada, Sociologia, Metodologia Científica, Comunicação Organizacional, Informática Básica) Profs: Carlos Pires, Daniela Câncio, Victor, Lílian Cerqueira, ACM, Dequex e Almir Martins (Coord. do Trabalho Interdisciplinar) ROTEIRO P/ TRABALHO INTERDISCIPLINAR - 2010.21 OBJETIVO Proporcionar aos estudantes a oportunidade de observar os conceitos discutidos em aula em situações reais, estabelecendo um vínculo entre a teoria apresentada e a realidade das organizações,…

Silva – RA 6581320694 Maria Eugênia Bizestre Orlato – RA 6746342852 Ricardo Tadeu Balles – RA 6789438921 O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento…

.......................4 A Sociedade de Organizações................................................................4 As organizações.......................................................................................5 O Homem Organizacional........................................................................5 Análise das Organizações.......................................................................6 Abordagem Múltipla: Organização Formal e…

ORGANIZACIONAL Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual:…

Miranda Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Resenha Livro – Capítulo 1 – O que é Comportamento Organizacional? Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado,…

80 horas 80 horas 40 horas 80 horas 60 horas 60 horas 60 horas 80 horas 60 horas MATRIZ CURRICULAR – 1º SEMESTRE FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I Educação a Distância Teorias da Administração I Comunicação e Linguagem Filosofia Sociologia Seminário Introdutório 20 horas 80 horas 80 horas 80 horas 80 horas 40 horas MATRIZ CURRICULAR – 3º SEMESTRE FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Metodologia da Pesquisa Científica Psicologia Organizacional…