Sociologia Aplicada Organizações Formais

RESUMO Este trabalho observa as contribuições de Max Weber para a humanidade, para a ciência e para as organizações. Abordamos a Teoria da Burocracia que para Weber é uma forma de organização humana que é baseada na racionalidade, ela é a adequação dos meios aos objetos (fins), para garantir eficiência para o alcance dos objetivos. Segundo Max Weber há três tipos de sociedades ou tipos de dominação, cada uma com sua legitimidade, esta tal legitimidade é o fato que a torna efetiva, é o motivo

seja, a adequação dos meios aos fins. Segundo a teoria, uma organização é racional quando é eficiente. Portanto, para Weber, a burocracia seria o modelo mais eficiente de uma organização, e a estrutura burocrática seria comum à maioria das organizações formais, começando com a análise dos processos de dominação ou autoridade. A burocracia apresenta vantagens: a racionalidade leva a busca dos meios mais eficientes para atingir as metas da organização, a precisão de cada cargo define com…

ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização,…

uma ampliação, deixando de ser não só um processo linear de decisões e ações, mas também uma junção de diversos recursos e competências para “fazer acontecer”. Com a evolução e expansão das organizações surgiu a necessidade de sua adequação. A TGA (Teoria Geral da Administração) trata de estudos das organizações em geral e das empresas em particular, tendo seu início pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915) com a "ênfase nas tarefas", passando para a "ênfase na…

Definição de Organização 5 3. A Importância dos Grupos Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações Formais 12 6.1 A estrutura Organizacional 12 7. Burocracia 13 8. Grupos Informais 15 8.1 Como Surgem os Grupos Informais 16 9. Grupos Pessoais e Grupos Externos 17 10. Grupos de Referência e Estereótipos 19 11. Conclusão 21 12.…

Introdução Comportamento Organizacional no qual se abrange dentro das organizações envolve vários complementos para ser analisados, estudados e trabalhados. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS Sua evolução e os impactos dentro das organizações Adriano Viana Duarte Fabíola (...) Marcos Vinícius de Oliveira Matias Profª. Tutora externo: Roseane Fernandes Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0497) – Prática do Módulo I 03/11/14 RESUMO Os interesses de uma organização devem adaptar-se não somente às necessidades atuais, mas também às mudanças, ao crescimento e ao planejamento do futuro. Razões pelas quais…

Visão sistêmica 04 4. Mudança 05 5. Inovação e as organizações 05 6. Indivíduo 06 7. Teoria da personalidade 06 8. Motivação 07 9. Conclusão 08 10. Referencias 09 INTRODUÇÃO Enfocaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para…

UNOPAR - UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ __________________________________________________________ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO A ADMINISTRAÇÃO ATUAL. __________________________________________________________ Campina Grande 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................

específicas para problemas que não existiam antes. Assim a pesquisa de métodos especiais para administrar estes empreendimentos deu origem aos rudimentos da ciência da administração. Sendo importantes para a ciência da administração a Psicologia e a Sociologia, e a partir daí surge às teorias da administração com o propósito de estabelecer a máxima eficiência e condições aos trabalhadores. A Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela…