Sobre Tal Cuidado No Qual O Beneficio Seja Pecuniario

empresa, encarregado de um conjunto específico de tarefas ou atividades. Numa grande empresa ou conforme a estrutura da mesma, o Departamento de Pessoal poderá ser subdividido em diversas seções. Um ponto importante na área do departamento pessoa é sobre as categorias dos empregados, empregadores e suas leis. Empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. …

assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoas jurídicas, os rendimentos de aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os de natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do…

Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos…

Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos…

HE 50% (16he por semana x 4,3 semanas ao mês = 68,8he) e 1.238,4 HE 50% por toda a contratualidade. Registra-se que o Reclamado nunca pagou qualquer valor a título de horas extras 50% no que se requer o pagamento das verbas bem como seus reflexos sobre o FGTS, AVISO PRÉVIO, FÉRIAS + 1/3 e 13° SALÁRIO. DO INTERVALO INTRAJORNADA. O Reclamante laborava no regime integral, não fazendo gozo do descanso do intervalo intrajornada que deveria ser no mínimo de 01 hora, conforme…

presente trabalho tem por objetivo destacar o beneficio previdenciário intitulado salário maternidade, e sua extensão e aplicabilidade à segurada que se torna mãe biológica ou adotiva, em face do princípio da igualdade. Para tanto faz se breve explanação do conceito de família, maternidade biológica e maternidade por adoção; descreve-se salário maternidade,licença-maternidade e transcreve artigos legais e constitucionais,faz-se uma análise do referido benefício diante do principio da…

Jornada de Trabalho ✓ Intervalos Para Repouso e Alimentação ✓ Horas Extraordinárias ADICIONAIS ✓ Adicional De Insalubridade ✓ Adicional De Periculosidade ✓ Adicional Noturno FÉRIAS ✓ Período Aquisitivo - Direito ✓ Abono Pecuniário ✓ Férias Coletivas ✓ 13º SALÁRIO ✓ 1ª Parcela ✓ 2ª Parcela LICENÇA ✓ Licença Remunerada ✓ Licença não Remunerada ✓ Licença Paternidade INSS ✓ Auxilio Doença ✓ Auxilio Acidente ✓ Salário Maternidade …

deslocamentos, bem como realizar uma viagem de férias com sua família, quando foi surpreendida pela concessionária com informação de que seu nome havia sido levado a apontamento pelo Requerido junto ao SPC/SERASA e disponibilizado publicamente. Ressalte-se, tal apontamento é relativo a um contrato de fornecimento de energia elétrica que nunca solicitou, sendo que a Autora não teve em nenhum momento ciência de que seu nome seria objeto de apontamento. Bem se vê, portanto, que a…

uma Previdência nacional propriamente dita, uma vez que nos anos subseqüentes estas “caixas de aposentadoria” seriam estendidas a demais categorias, tais como: portuários, telegráficos, servidores públicos, mineradores, etc. • Lei Eloi Chaves "O artigo 9, que definia os benefícios concedidos apresentava na sua lista, além dos benefícios pecuniários (aposentadorias e pensões), a prestação de serviços médicos e farmacêuticos. Estes eram estendidos a todas as 'pessoas de sua família que…

Quinzenal: É estabelecido com base nos quinze dias trabalhados, sendo pagos até o quinto dia da semana seguinte, ou seja dia 20. Salário Semanal: Tem como base a semana, é pago no quinto dia da semana seguinte. Salário Comissão: É calculado sobre a venda que o empregado intermedia, não sendo permitido por Lei que a soma dessas comissões sejam inferior ao salário mínimo ou menor que o piso salarial da categoria. Salário Extra: A carga horária permitida por Lei é 7 horas e 33…