Sobre Rh De Uma Faculdade

Nome: Glaydson Ribeiro Silva 1 - Das Ancoras de Carreira apresentadas na palestra, cite as três que mais te motivam como profissional de RH e levando em consideração os fatores e circunstâncias pessoais que mais te influenciaram. Justifique a escolha de cada uma delas. 1- Autonomia/independência Por buscar me impor minhas próprias condições de carreira, ser dono do meu destino sem ficar dependendo de terceiros para definir minha vida profissional. Observo que por toda minha vida tudo que eu quis

é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento, desligamento etc. 2 –Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? • Colocar a pessoa certa no lugar certo (recrutar e selecionar)• Integrar e orientar os novos funcionários na organização; •…

trabalha com serviços voltados para Engenharia de Telecomunicações e é uma empresa altamente moderna por ser do segmento tecnológico. Este ano a Remopt percebeu a importância do setor de Recursos Humanos (RH) para as organizações e resolveu implanta-lo na empresa. O setor iniciou com o gerente de RH e dois assistentes, sendo um para o recrutamento e seleção e o outro para rotinas administrativas e Departamento Pessoal. Devido ao surgimento de grandes demandas para contratações de…

Key-words: Strategic Management of People, Car Dealership Places, Talents, Tools to Strategic Management of People, Benefits of Deployment. ________________ Cursando MBA em Gestão de Pessoas no Instituto de Ensino Superior de Londrina – Faculdade INESUL; Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Londrina – UEL; Gerente de Recursos Humanos na concessionária Ópera Peugeot localizada na cidade de Londrina-PR; E-mail: br.hernandes@gmail.com. 2 Doutorando em…

FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE Fisioterapia Geraldo Gurgel de Araújo Fisiologia Humana (Fisiologia Celular) Aracati - CE Abril – 2014 INTRODUÇÃO Transporte através da membrana e tipagem sanguínea. (Efeito das soluções sobre as hemácias) A célula, como sistema aberto que é, necessita, para seu funcionamento normal e reprodução, de captar matéria do meio exterior. A matéria captada destina-se não só a criar novas estruturas, como também ao…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de estagio: gestão de pessoas Ribeirão preto 2010 SUMÁRIO 1- A Organização 4 2- Área da Administração: gestão de pessoas 5 2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura…

FACULDADE JK ASA NORTE CURSO: ADMINISTRAÇÃO GLEICIANE SOARES MARQUES ADM2A PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ASANORTE OUTUBRO/2013 Aponte os subsistemas de RH; A administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado, onde a abordagem é um sistema composto por cinco subsistemas. Esses cinco subsistemas fazem parte de um sistema maior, do qual as pessoas são captadas e atraída, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização,…

alguns Psicólogos formados e com experiência na área de Rh, principalmente. Ensinando-nos a compreender um pouco do nosso futuro como possíveis profissionais da mesma área. Conhecimentos adequados para ser um bom profissional, compartilhando experiências que apenas nas aulas não iremos adquirir. Dando-nos conselhos e incentivos para que conseguimos continuar a investir em nossos estudos e conhecimento pessoal. Palavra chave: Pessoas, Loucos, Rh, Psicólogos.

o mais importante desta, pois influencia em todo o resultado de sua produção. Podemos chamar este capital de intelectual, que está representado nas empresas pelo talento dos seus funcionários. Apesar de estudiosos já estarem a algum tempo falando sobre a importância do investimento das empresas nessa área, muitas destas ainda não conseguiram enxergar que o futuro delas depende totalmente da quantidade de talentos que elas conseguirem reter em seu quadro de funcionários. Apesar de serem…

FACULDADE DECISÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nogueira, José Sávio R.(1) MOTIVAÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS As Pequenas Empresas Conseguem Motivar Seus Funcionários? FLORIANÓPOLIS – SC Abril de 2012 (1) José Sávio Rodrigues Nogueira, formado em Planejamento Estratégico Empresarial pela Uninove, especialização em Ciências Políticas pela Universidade de Brasília, acadêmico da 7ª fase do curso de graduação de Administração de Empresas, pela Faculdade Decisão e pós-graduando em MBA em…