Sobre Relacionamento Interpessoal Nas Organizacoes

CAP. 01 - INTRODUÇÃO Hoje em dia as organizações estão cada vez mais atentas não só as características profissionais, como também as pessoais dos indivíduos. Ter um bom relacionamento com as pessoas que nos cercam, tanto na vida pessoal quanto no ambiente profissional é de fundamental importância. Atitudes e a forma de se relacionar com os outros contam muito, pois são fatores que se não forem bem trabalhado interferem no ambiente de trabalho e é um dos maiores entraves na organização, pois

tem ganhado bastante importância dentro das organizações, o avanço tecnológico e a globalização atrelada ao desenvolvimento organizacional, sempre cada vez mais competitivo, trouxeram diversas inovações no mercado que fizeram com que as empresas repensassem nos seus modos de agir. Para se manter no nível competitivo e manter a clientela, geradora de lucro das empresas, é necessário rever conceitos sobre suprimento de mão-de-obra e relacionamento interpessoal. A gestão de pessoas deve…

aborda assuntos relacionado as disciplinas de Tópicos em Desenvolvimento de Sistemas; Ética, Política e Sociedade; Lógica e Técnica de Programação e Fundamentos da Computação. 2 OBJETIVO O presente trabalho tem por objetivo pesquisa e interagi sobre os conteúdos das disciplinas do I semestre do curso de Analise e Desenvolvimento de Sistema, aumentando assim o conhecimento em relação a elas. 3 DESENVOLVIMENTO 3.1.1 HTML Para aprender HTML (Hypertext Markup Language;…

SUMÁRIO 1 introdução 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 introdução O presente trabalho apresenta às diversas formas de comunicação nas organizações à importância da comunicação interpessoal, os processos de comunicação e as ferramentas de gestão mais usadas nas empresas e como elas ajudam na organização e na comunicação de uma empresa. Muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial

origem as causas dos conflitos nas relações interpessoais, segundo Chiavenato (2000), “as diferenças individuais trazem naturalmente diferenças de opinião, e essas discordâncias podem desencadear discussões, tensões, insatisfações e conflitos abertos, ativando sentimentos e emoções que afetam a objetividade e transformam o clima emocional do grupo”. As situações de conflitos são componentes inevitáveis e necessários para a existência de grupos nas organizações, o conflito em si não é…

REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO O ambiente de trabalho predominante atualmente nas organizações complexas pode tanto atuar em favor da maior produtividade quanto debilitar a coesão e os laços de cooperação no trabalho. Neste último caso, faz emergir nos profissionais das empresas uma sensação de vulnerabilidade, traduzida por relacionamentos mais efêmeros e superficiais, que arrefecem a ação das pessoas. Neste artigo, trabalhou- se com a premissa de…

2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS A relação interpessoal é a interação de duas ou mais pessoas em grupos sociais, essa interação é realizada através da comunicação que pode ser de forma verbal ou não verbal. Mas para estreitar uma boa relação entre um grupo ou pessoa se faz necessário o autoconhecimento, dessa forma se tornaria fácil conduzir uma relação saudável e assim reconhecer o outro. O relacionamento interpessoal nas organizações de trabalho vem sendo bastante discutindo

humanização trará grandes benefícios para os indivíduos e organizações. interpessoal consiste na relação desenvolvida entre duas ou mais pessoas e na forma como se estabelece a comunicação entre elas. Está associado à capacidade de interação e habilidade de saber aceitar as pessoas como elas são. O relacionamento interpessoal aparece como principal fator para influenciar pessoas, conquistar seguidores e aumentar a rede de relacionamentos, que é tão importante e fundamental nos dias de…

Organizacional. Professores: Monica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karem Manganotti e Márcia Bastos. Arapiraca-AL 2014 Introdução O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos…

Os instrumentos utilizados para a pesquisa, foram um questionário semi-estruturado, com 28 questões abertas, gravadas e posteriormente transcritas. Nos resultados, investigamos as questões sobre como eles observavam as temáticas abordadas, como a comunicação, os programas de qualidade e relacionamento interpessoal, e a partir disto, verificamos quais seriam os fatores que eles acreditavam que tinham mudado com a intervenção realizada. Palavras-chave: intervenção, análise institucional,…