Sobre O Video Reter Talentos

espírito empreendedor. 10. Querem feedback regular e freqüentes sobre o desempenho de seu trabalho. O papel dos Gerentes de Recursos Humanos é de fundamental importância para lidar com os anseios e vontades da Geração X. Os gestores que puderem identificar mais facilmente os diferentes fatores motivacionais que variam de geração para geração, estarão bem mais equipados e preparados para recrutar e reter os melhores candidatos e talentos. Como fatores motivacionais eles deverão:…

IMPRESS 8 MANTENDO PESSOAS 9 AÇÕES VOLTADAS PARA MANTER/RETER PESSOAS. 10 MONITORANDO PESSOAS. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS. 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIA BIBLOGRÁFICA 12 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre a importância do Capital Humano dentro das Organizações, seremos Consultor de uma empresa chamada de Gráfica Impress e com isso pesquisaremos algumas maneiras de manter os colaboradores mais tempo dentro da Gráfica Impress e sobre a evolução das gerações e o que cada uma…

Seleção, as Técnicas e a Avaliação do Recrutamento APRESENTAÇÃO Nesta unidade discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento para a captação de talentos. Apresentaremos a descrição e análise de cargos como base para o processo de recrutamento e seleção. Detalharemos os tipos de recrutamento e as fontes possíveis para cada um destes tipos e finalmente, entenderemos como avaliar a…

Gestão de Pessoas II 5º Semestre de Administração Profa. Irene Lopes Salvi ilsalvi@unopar.br Desafios Atuais das rganizações Como reter os melhores colaboradores? Como alinhar todas atividades estratégicas da organização para o alcance de resultados pretendidos? Como garantir que o colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da organização? Como garantir que as pessoas utilizarão suas habilidades, conhecimentos e competências para a implantação estratégica?…

Trabalho Essa atividade é fundamental para que você amplie sua compreensão sobre o conceito de trabalho, a evolução no mercado de trabalho e a empregabilidade no século XXI. Para realizá-la, execute os passos a seguir: Passo 01: Faça uma leitura atenta do material disponível neste ambiente de aprendizagem na aula 02 (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e do capítulo 02 de seu Livro-texto. Passo 02: Assista ao vídeo "Trabalho", disponível no Google Docs, através do link:…

........ 11 1. INTRODUÇÃO Tendo em vista a importância do ser humano para as organizações/empresas e levando em consideração que na “era do conhecimento” o que diferencia uma empresa da outra no mercado são seus talentos humanos, faz-se necessária uma reflexão a cerca da importância da atuação estratégica na área de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, o presente trabalho busca frisar a importância da Gestão de Pessoas dentro da organização, mais…

PARTE I • A empresa NOVA CONCURSOS fundada em 2008, é atualmente uma das editoras mais conceituadas no ramo de apostilas para concursos públicos, vestibulares e vestibulinhos do Brasil. Trabalhamos com apostilas impressas, digitais, cursos online e vídeo-aulas. O foco da NOVA CONCURSOS é fazer com que nossos clientes conquistem a tão sonhada vaga no serviço público do país. • Pensando nisso, embora sejamos uma EPP (por volta de 60 funcionários) a cada dia estamos nos aperfeiçoando com…

TREINAR E RETER TALENTOS Ruth Zimmer Rosa Simone Schmidt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em RH (RHU 0061) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O recurso mais importante atualmente em uma organização são as pessoas, sendo assim há uma maior preocupação em desenvolver talentos e retê-los. Com o treinamento as pessoas se tornam mais ousada, mais afinadas com a missão e visão da empresa e, conseqüentemente, rendem mais em seus setores. Ao mesmo…

Group-, chegou à conclusão que, apesar do investimento na estratégia de retenção de talento ser alto, o impacto positivo nas finanças da empresa é muito significativo. O hay group estima que cada funcionário que precisa ser substituído tem um custo para a companhia que pode variar de 12 a 18 salários pela perda do funcionário. Ter uma taxa baixa de rotatividade, ter uma equipe motivada e reter os melhores talentos não poder ser consequência do acaso. Ao contrário, cada vez temos que…

mobiliário, equipamento ou tecnologia. Sua maior riqueza são seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são verdadeiramente seu “sangue e cérebro”. Que o diga, por exemplo, a empresa de computadores Apple, quando da saída forçada de Steven Jobs, e do seu retorno majestoso, quando tudo parecia perdido para ela. Apesar de óbvio, será que as empresas realmente estão valorizando seus talentos e suprindo suas necessidades, a fim de não…