Sobre Horas Extras

1- INTRODUÇÃO: As horas extras, também chamadas de extraordinárias ou suplementares, não são uma questão difícil para o operador de Direito do Trabalho experiente, mas podem gerar uma grande confusão se, no momento de serem pedidas na reclamação ou de serem deferidas na sentença, forem desconsiderados vários de seus aspectos relevantes, que servirão de parâmetros para uma adequada liquidação da sentença ou do acórdão. Então, o objetivo deste trabalho será a análise destes vários…

__________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Os elementos que a legislação estabelece sobre este tipo de CONTRATO: ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________

Página 55 1- Explique com suas palavras o que você entendeu sobre a necessidade de homologação. R: A homologação é necessária para verificar se a empresa está pagando a demissão do funcionário corretamente. 2- Quais são os prazos previstos por Lei para se efetuar a homologação? R: Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da falta do aviso prévio indenizado ou dispensa de seu cumprimento. …

INTRODUÇÃO AO CÁLCULO TRABALHISTA PREÂMBULO 1. Esta será uma conversa informal sobre cálculos trabalhistas, com o intuito de auxiliar a companheira THAYS, da 6ª. Vara do Trabalho de Campinas, em seu mister diário. 2. Nesta abordagem apresentaremos algumas soluções técnicas e práticas que poderão ajudar na resolução dos problemas do “dia a dia” no que fazem parte do Cálculo Trabalhista. 3. Agradecemos a oportunidade de dividir com os amigos alguns conhecimentos técnicos

calculada a hora extra e quando deve ser paga última modificação 2009-11-17 www.meusalario.org.br / hora extra / cálculo / jornada / CLT / pagamento / Constituição Federal de 1988 / Lei / trabalhista / adicional / 50 % / multa As horas extras, também chamadas de horas extraordinárias ou suplementares, são, via de regra, uma questão de difícil entendimento para o trabalhador, que muitas vezes não sabe ao certo em que ocasiões ele tem direito a receber o adicional sobre estas…

reunimo-nos em um final de semana e conversamos sobre cálculos trabalhistas e mais uma vez essa apostila foi utilizada para esse fim. 3. Em 1.998 quando a terceira Junta de Conciliação e Julgamento de Osasco (atual 3ª. Vara do Trabalho de Osasco) voltou a atuar com os Peritos Contábeis, mais um final de semana foi dedicado ao aprendizado de cálculos Trabalhistas e, mais uma vez essa apostila foi utilizada. 4. Esta será uma conversa informal sobre cálculos trabalhistas, com o intuito de…

Conheça seus direitos em relação às horas extras Irregularidades no pagamento são as campeãs de ações na Justiça. Juiz e advogada respondem a 13 questões sobre o assunto. Marta CavalliniDo G1, em São Paulo Tamanho da letra • A- • A+ [pic][pic] As horas extras são devidas toda vez que o empregado trabalha além da sua jornada normal de trabalho sem qualquer tipo de compensação (Foto: Reprodução / TV Globo) As horas extras são as campeãs de ações na Justiça, de acordo com o juiz da 26ª

Adicional de Horas Extras Nívea Cordeiro 2010  Ao horário normal podem-se acrescentar horas suplementares até o máximo de 2, desde que a jornada diária não ultrapasse o limite de 10 horas, observadas algumas normas. Art. 59 CLT - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.  Art. 59, § 1º CLT - Do acordo ou do…

FGTS E DOS ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS É de inteira responsabilidade da empresa reclamada recolher o FGTS e todos os encargos previdenciários, durante todo o período que durou o pacto laboral, conseqüentemente é devido a multa de 40% sobre o montante do FGTS, incidindo sobre a remuneração mensal devida ao emprego e adicionais eventuais, requerendo desde já. DO SEGURO DESEMPREGO O reclamante trabalhou um ano e quatro meses na empresa reclamada, não recebeu seguro desemprego nos últimos…

HORAS EXTRAS A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo. Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em número não excedentes a duas, no máximo, para efeito de serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa. Excepcionalmente,…