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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de estabelecimento de objetivos e a administração por objetivos. • Comparar a teoria do reforço e a teoria do estabelecimento de objetivos. • Demonstrar como a justiça organizacional é um aperfeiçoamento da teoria da equidade. • Aplicar os princípios básicos da teoria da expectativa na motivação dos funcionários. • Comparar as teorias contemporâneas de motivação. • Explicar até que ponto as teorias da motivação são culturalmente limitadas. slide 2 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definindo motivação Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta. Direção Persistência Motivação Intensidade slide 3 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Teorias clássicas Ne ce nív ssid el ade inf eri s de or Ne c n í v e ssi d el a su d e s pe rio de r…

RESENHA Cultura Organizacional, Liderança e Motivação. Curso de Pós Graduação - SOA 33 - Módulo Gestão de Projetos Instituição de Ensino Metrocamp – Grupo Ibemec Aluna: Adriana Maria Rodrigues Vieira Prof. Antonio Carlos de Andrade Cultura “Aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro da sociedade” slide Aula 3 – Cultura Organizacional & Gestão da Cultura. …

Administração de Recursos Humanos. Parte 1 Introdução Iremos relata sobre a obra, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMASNOS-5º edição parte I, que fala sobre recursos humanos na administração, organização e pessoas no contexto de ambiente organizacional e nas suas questões emocionais e como ela pode afeta a o ambiente a sua volta ou a organização onde ela esta inserida. Biografia Idalberto Chiavenato nasceu em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo. É um dos autores nacionais…

Slide 1 Origens da Teoria Comportamental A oposição a da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no beheviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao…

os proprietários, foi dominante depois do feudalismo. Slide 9 – Escola Clássica de administração Entrada do capitalismo na fase monopolista - monopólio ( um único vendedor que oferece algo) Adoção de um padrão tecnológico que levava a concentração técnica e financeira a desenvolver novas formas de gestão de trabalho. Nos Estados Unidos a produção em massa, redução de custo de transporte. Desenvolvimento da concepção mecaniscista e empirista da natureza, desenvolvimento das…

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO FATOR DE CRIATIVIDADE E INCREMENTO DE PRODUÇÃO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE - O CASO ACEPLAC Por Marcus Luiz Santana Moraes Dissertação apresentada à Fundação Getúlio Vargas Escola brasileira de Administração Pública Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa para obtenção da aprovação no curso de mestrado Abril, 2003 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA…

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas…

da Atividade: Temas: Motivação, Comunicação e Liderança, Atitudes e Satisfação no trabalho, Avaliação de desempenho, Clima Organizacional. Conter: 1. Capa e folha de rosto. 2. Fundamentação teórica ( no mínino 4 pags bem argumentadas) e as Referências bibliográficas ( mais ou menos 4 , utilizando sites científicos e livros , utilizar 1 referências do PEA e Medline, disponível na biblioteca virtual). 3. Entrega do trabalho:(encadernado em espiral com nome de sua unidade de…

DA DISCIPLINA 1. IDENTIFICAÇÃO Professora: Lise Alcântara Castelo, Ms Disciplina: Gestão Integrada de Pessoas I Créditos: Carga horária: 60 h/a 2. EMENTA: Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento…

Resumo Comportamento Organizacional Aula 01 Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO): Comportamento da pessoa ou grupo diante da estrutura de organização (pg3 Slides). Modo pelo qual uma pessoa ou Organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (chiavenato, 2006). Organização: Uns sistemas aberto pois recebe…