Slide Chiavenato

relatórios de visitas técnicas, apresentação de seminários, e outros, desde que não colidam com os critérios da Universidade. 8. METODOLOGIA Aulas expositivas, seminários, leitura e discussão de textos, dinâmicas de grupo e apresentação de slides e filmes relacionados ao tema. 9. BIBLIOGRAFIA ANDRADE, Denise de Fátima. Recursos Humanos: gestão de pessoas. Santa Cruz do Prado, SP: Editora Viena, 2008; ARAÚJO, Luis Cesar G. Gestão de Pessoas: estratégias e integração…

Ana Carolina Franciele Vargas Sumário Conceito de Fatores Críticos de Sucesso (Rockart) Áreas dos Fatores críticos de Sucesso Identificação dos Fatores Críticos de Sucesso Exemplos de Fatores Críticos de Sucesso O que são Objetivos (Idalberto Chiavenato) Conceito de Objetivos (Kotter 1997) Razões importantes para uma Organização Exemplo de Objetivos da Empresa Certtus Objetivos de Curto Prazo Objetivos de Longo Prazo Exemplos de Objetivos de Curto e Longo Prazo Conceito de Estratégias Conceito

pratica a ideia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. Pesquisa comparativa Conclui-se que Planejamento para Chiavenato (2007), Robbins (2000) e também com Oliveira (2010), é um processo pelo qual transformamos aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através de estudos e trabalhos, colocamos em prática para que possamos atingir os…

| | | | |conteúdo a ser | | | | | |tratado no slide de | | | | | |apresentação. | | | | | …

Introdução PAGEREF _Toc399143362 \h 4Definição de Liderança PAGEREF _Toc399143363 \h 5Tipos de liderança PAGEREF _Toc399143364 \h 5Treinamento PAGEREF _Toc399143365 \h 5Introdução PAGEREF _Toc399143366 \h 5 IntroduçãoDefinição de LiderançaSegundo Chiavenato, Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Tipos de liderançaAutocratico: Este…

SLIDE 1: O QUE É QUALIDADE DE VIDA? (OSCAR) A qualidade de vida é definida como o nível de prazer na vida de uma pessoa. Ela é baseada em alguns fatores, que são postos em uma certa ordem de “importância”, prioridade. Primeiramente, para que o indivíduo tenha uma qualidade de vida elevada, suas necessidades básicas precisam ser atendidas. Eles devem estar saudáveis, ter o suficiente para comer e um lugar para morar. Uma vez que essas necessidades são atendidas, a qualidade de vida de…

-Autor: Idalberto Chiavenato -Autor : Gilnei Morão 18h - Assunto definido; - Material para o trabalho pré-selecionado; - Anotações para uso posterior. Planejamento Título da atividade: Os Desafios do Clima Organizacional Organização do conteúdo a ser tratado na aula: Questionário aplicado no setor de RH da EMPRESA Flex Imp. Exp. Ind. e Com. De Máq. E Mot. Ltda Definição dos procedimentos didáticos a utilizar na aula. Preparação do material a ser usado na aula: slide, ficha-resumo, entre

DAS FIGURAS • http://www.ideagri.com.br/siteideagridados/New/32/AT3.jpg • http://images.slideplayer.com.br/3/385027/slides/slide_21.jp g • http://2.bp.blogspot.com/-2ntfgf3MgOU/T7qmIHj98UI/AAA AAAAAAFQ/x0NIcR8tQd4/s1600/imagem.png • http://images.slideplayer.com.br/3/385027/slides/slide_28.jp g • http://www.ideagri.com.br/siteideagridados/New/33/Figura4. jpg REFERÊNCIAS • CHIAVENATO. Idalberto. Introdução à teoria Geral da Administração. Ed Campus. Edição 6ª

seus superiores, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos etc. Que são fatores fora do controle dos funcionários. Conforme Chiavenato (2003, p. 333): As pesquisas de Herzberg revelaram que quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação dos empregados; se elevam a satisfação não conseguem sustentá-la por muito tempo. Quando os fatores…

humanística Divisão do trabalho Interação de pessoas Regras e regulamentos Confiança nas pessoas Modelos de Administração Organização Conceito: Conjunto de pessoas com criteriosa divisão de trabalho com o objetivo de alcançar objetivos comuns – Chiavenato, 2005 = Conceito 2: ORGANIZAÇÃO Entidade abstrata, de cunho jurídico, formada por duas ou mais pessoas, trabalhando juntas e de modo estruturado para alcançar um objetivo(s) comum específico (Stoner and Freeman, 1999)…