Situação Problema Liderança

Desenvolvimento de Lideranças Resumo: O objetivo do artigo é verificar como a cultura organizacional influencia o desenvolvimento de lideranças, bem como a profundidade desta influência de acordo com a cultura vigente, discorrendo primeiramente acerca da revisão e teorização conceitual segundo alguns autores de cultura organizacional e liderança. Utilizando-se então dos conceitos e teorias expostas, seqüencialmente analisam-se as influências da cultura organizacional no…

Teorias de Liderança Teoria dos Traços A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’…

Brasileia-Ac 2013 Sumário INTRODUÇÃO........................................................................................................................05 CONFLITO E AMBIENTE ORGANIZACIONAL- CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS.....06 LIDERANÇA...........................................................................................................................07 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO....................................................................08 ÉTICA..........

TIPOS DE LIDERANÇAS RECIFE 26 DE ABRIL 2012 – PE ESCOLA TÉCNICA Marcio Cleiton Justino da Silva TIPOS DE LIDERANÇAS RECIFE 26 DE ABRIL 2012 – PE SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. tipos de lidertanças 5 2.1.1 Liderança Autocrática 6 2.1.2 Liderança Democrática 6 2.1.3 Liderança Paternalista 7…

ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos anos de liderança,…

SUMARIO 1. Liderança...........................................................................................................03 1.1 Conceito de Liderança.....................................................................................03 1.2 Teorias de Liderança........................................................................................04 1.3 Teoria sobre personalidade..............................................................................04

direção, logo associamos a lideranças e tipos de lideranças, talvez porque o administrador tenha que atuar como gestor de pessoas e para que ele desempenhe bem o seu papel ele precisa assumir a responsabilidade de orientar os seus colaboradores na realização de suas atividades, na solução de conflitos interpessoais e inter-setoriais. Ou seja, quando todos, seja estabelecendo objetivos e metas ou conduzindo processos. Portanto, para que o administrador exerça uma boa liderança, ele…

INTRODUÇAO. A importância da liderança não esta só no ambiente de trabalho e sim como um todo em nossa vida. Ela faz parte de qualquer processo a qual estamos vivendo, seja ele familiar, no trabalho, na diversão, enfim na vida. Mas o tema a qual estamos abordando é a Liderança nas empresas. Liderança como atividade, não como característica pessoal. Pois, esta como característica…

GESTÃO DE PESSOAS O PAPEL DA LIDERANÇA SUMÁRIO 5.1 Introdução  2 5.2 Definição e Conceitos Importantes 2 5.3 Poder ou Autoridade? 3 5.4 O que é necessário para Liderar  4 5.5 Teorias de Liderança 5 5.5.1 Teoria dos Traços5 5.5.2 Teoria dos Estilos de Liderança5 5.2.3 Teoria dos Enfoques Situacionais (ou Contingencial)6 5.4 O Líder Coach 6 5.5 Desafios da Liderança 6 Considerações finais 7 Bibliografia 8 05 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa

Novas Idéias para solucionar problemas. → Idéias criativas para lidar com a falta de recurso → Boas idéias para administrar situações imprevistas. → Praticidade na administração das rotinas → Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu. → Conte-me sobre um grande problema que ajudou a solucionar, no qual suas idéias foram bem aproveitadas e valorizadas. → Conte-me sobre uma situação que você teve…