O que é Clima Organizacional - RH

informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo: É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Chiavenato (1994), disse que o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. O clima organizacional então age como um indicador de como as mudanças estão afetando a organização. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de "realimentação de auto reforço", fazendo com que certas características da cultura sejam amplificadas através de comportamentos repetidos nas relações do dia a dia. Assim, se a cultura organizacional for virtuosa, esse ciclo amplificará comportamentos construtivos, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Mas se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as…

dos organismos vivos, surgindo assim os organismos geneticamente modificados (OGMs) ou transgênicos, cujo princípio é a transferência de genes geralmente de bactérias, vírus ou animais para as espécies desejadas. Com relação aos produtos agrícolas, têm sido observados acentuados aumentos no cultivo e na comercialização de produtos geneticamente modificados, e também nas discussões científicas, éticas, econômicas e políticas a respeito dos potenciais riscos e benefícios decorrentes dessa…

genes dos organismos vivos, surgindo os organismos geneticamente modificados (OGMs) ou transgênicos, cujo princípio é a transferência de genes geralmente de bactérias, vírus ou animais para as espécies desejadas. Em relação aos produtos agrícolas, têm sido observados acentuados aumentos no cultivo e na comercialização de produtos geneticamente modificados, e também nas discussões científicas, éticas, econômicas e políticas a respeito dos potenciais riscos e benefícios decorrentes dessa…

QUE INFLUENCIAR ATITUDES E COMPORTAMENTOS DOS CONSUMIDORES? Página 2 de 57 February 2011 S 6 13 20 27 M 7 14 21 28 T 1 8 15 22 W 2 9 16 23 T 3 10 17 24 F 4 11 18 25 S 5 12 19 26 - Free Blog Calendar Influenciar atitudes e comportamentos têm demandado grandes esforços das organizações modernas. Face aos constantes investimentos em pesquisa, as empresas descobriram métodos persuasivos, conforme a seguir. Na área da comunicação, mais especificamente na visão do Marketing, as…

........................................................04 2.0. PRINCIPAIS MOTIVOS DE INSUCESSO QUE LEVAM PEQUENAS E MEDIAS EMPRESAS A FECHAR SUAS PORTAS...................................................05 3.0. CITE FERAMENTAS DO PLANO DE NEGOCIO E SEUS PRINCIPAIS BENEFICIOS COM DICAS E COMO DESENVOLVE-LA COM SUCESSO............06 4.0. ASPECTOS FAVORÁVEIS E DESFAVORÁVEIS DO RESTAURANTE SMAK, COM O AUXÍLIO DA FERRAMENTA SWOT.......................................................07 5.0.…

alternativas sustentáveis de manejo e gerenciamento de descarte do resíduo em questão, exemplificando com empresas de coleta do estado de Sergipe. Entretanto, primeiramente nossa atenção vai ser voltada para análise, discussão e interpretação dos dados da pesquisa. Entre os destinos apresentados, classificam-se como destinos incorretos: ralo da pia, vaso sanitário, junto ao lixo, descarte diretamente no solo ou derrame em córregos, rio ou mar. Em contrapartida o destino mais…

Carolina Soares Ortega Cleonice dos Santos Elvira Renata Miranda Regiane Reis Profº: José Nildo O. Soares MANUAL DA QUALIDADE– iso 9001:2008 São Paulo 2014 Vivo é uma marca pertencente à BrasilCel, uma joint-venture criada em 2002 por duas empresas, a espanhola Telefónica Móviles e a portuguesa Portugal Telecom, que haviam participado, com sucesso, do processo de privatização da telefonia móvel. Es| Central de Cases 10 trategicamente, a…

sentimentos e transmitem diferentes mensagens para as pessoas. Antigamente o vermelho nos alertava, pois representava perigo, sangue ou atenção, pois o vermelho de um fruta poderia se destacar ao meio das folhagens. Atualmente, nós paramos o nosso carro diante de uma luz vermelha e andamos diante do verde. As cores estão presentes na natureza para determinar e alertar predadores quando uma presa pode ser venenosa. Devido a todo este condicionamento, as cores são provavelmente uma das…

Sales Natal, junho de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico 5 2.2. Conselho de consumidores 7 2.3. O código de ética da COSERN 8 2.4. O projeto de empresa 8 3. POLITICA DE RECURSOS HUMANOS 9 3.1. Divisão da área de recursos humanos 9 3.2. Planejamento 10 3.3. Recrutamento 10 3.4. Seleção 11 3.4.1. Etapas do processo seletivo 12 3.4.2. Procedimentos 12 3.5. Rotatividade da Empresa 13 3.6.…

operacional na utilização das ferramentas para gestão dos processos de uma empresa com foco na aprendizagem organizacional. CONSIDERAÇÕES FINAIS Ao término deste trabalho, pode-se concluir que uma organização não sobrevive sem a interferência de um líder, seja ele orientado para a tarefa, para o relacionamento, ou para as situações adversas do dia-a-dia. O estudo veio a constatar que o líder da organização pesquisada é orientado para as tarefas. Neste caso, acredita-se que o…