Sistemas Sociotecnicos

SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO (STAD) Este tema não é muito abordado nos concursos mas vale a pena saber pois está diretamente ligado com a estrutura organizacional da empresa. Os sistemas de trabalho de alto desempenho é entendido por Nadler, Gerstein e Shaw(1994, p.102) como: [...] uma arquitetura organizacional que reúne trabalho, pessoas, tecnologias e informações de modo a otimizar a congruência, ou adequação entre elas [...] a fim de produzir alto desempenho em termos de

principais fatores que influenciam na QI para o PCP. Além disso, propõe-se um método para a realização do diagnóstico da situação desses fatores nas empresas. Para analisar os fatores da QI foi utilizada uma classificação baseada na abordagem de sistemas sociotécnicos e foram utilizadas matrizes de relacionamentos entre fatores e áreas funcionais da empresa. Os resultados permitem identificar quais os principais fatores, áreas e processos que apresentam oportunidades de melhoria no…

Comportamento Organizacional - Exercício de Integração e Aplicação, PLT 111 - pág. 44 Você aprendeu que qualquer organização pode ser interpretada como um sistema sócio-técnico estruturado, isto é, formado de três subsistemas básicos, de acordo com o instituto Tavistock. Imagine agora que a organização onde você trabalha ou estuda está passando por um processo de mudança e inovação com a introdução do MRP, uma intervenção típica do subsistema técnico. Que outras alterações devem ser previstas

Desenvolvimento Social da Organização das Nações Unidas (UNRISD), numa angulação desenvolvimentista construiu um quadro resumido (sinótico) de fenômenos e variáveis segundo o critério das necessidades e problemas”, nas dimensões de: “níveis de vida” e “sistemas de relações”. O grupo B vai mais longe que o grupo A no que toca a situação do SS, supõe três níveis de atuação: -prestação direta de serviços -administração de serviços sociais e -planejamento deles. E em seguida lista o…

Origens da teoria de sistemas A Teoria Geral de Sistema surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy. A Teoria Geral de Sistema não busca solucionar problemas, mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicação na realidade. A Teoria Geral de Sistema afirma que se deve estudar os sistemas globalmente, envolvendo tudo o que esta relacionado em sua volta. Três propósitos fundamentais da TGS: a. Os sistemas existem dentro de sistemas. Cada sistema é…

(em relação aos clientes internos e externos) ? 12. Sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou interdependentes. Considerando que as empresas são um exemplo de sistema, qual o principal papel do administrador , levando em consideração contexto atual (PESTLEE)? 13. Dê um exemplo de uma situação em que o administrador atua não considerando a empresa como um sistema Sociotécnico Integrado.

Organização”, de Gareth Morgan – como a metáfora organicista ajudou os teóricos da organização a identificar e a estudar diferentes necessidades organizacionais e ressaltar as organizações como "sistemas abertos”, o processo de adaptação das organizações ao ambiente, os ciclos de vida organizacional, os fatores que influenciam a saúde e o desenvolvimento organizacional, as diferentes espécies de organização e as relações entre espécies e sua ecologia. Quanto ao uso dessa metáfora A…

sempre uma intuição . Investigaremos aqui brevemente como aquilo que Gilles Deleuze e Félix Guattari chamaram de filo maquínico pode contribuir para a Sociologia da Tecnologia. Tentaremos indicar como este conceito revela dimensões dos fenômenos sociotécnicos que não são acessíveis sem ele e que, longe de se proporem mais "reais", "verdadeiras", "factuais" ou "científicas" do que outras, se colocam antes como mais complexificadoras dos fenômenos e mais sensíveis às suas próprias…

interação constante entre suas partes e o todo, influenciando e sendo influenciado. Cabendo ao administrador ter uma visão sistêmica do meio em que está inserido para a sobrevivência. As organizações passaram a ser vistas como um sistema sociotécnico. Quando se escolhe um sistema técnico ele sempre tem consequências humanas e vice-versa. Percebe-se que nas organizações não precisa ocorre todo o processo, ou seja, não precisam morrer e, sim, se adaptarem ao novo panorama (entropia…

Andre Camargo Objetivo: Segurança e bem estar dos trabalhadores no seu relacionamento com os sistemas produtivos. Abordagem ergonômica • Quanto a abrangência; • Quanto a contribuição; • Quanto a interdisciplinaridade. Abordagem ergonômica quanto à abrangência: • Microergonomia; • Macroergonomia; • Antropotecnologia. Macroergonomia: Equilíbrio sociotécnico entre as pessoas, tecnologia e organização. Microergonomia: Abordagem ergonômica no posto de trabalho.…