Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

Pessoas e Sistemas de Recompensa Prof. Ms. Sylvia Ignácio Sistema de Remuneração Estratégica: Remuneração por Habilidade, Competência e Variável Sistema de Remuneração Estratégica: Habilidades, Competências e Variável Remuneração por Objetivos da Unidade • Comparar o modelo de remuneração tradicional e o moderno. • Descrever o sistema de remuneração tradicional. • Abordar a remuneração por habilidades e por competências. • Abordar a remuneração variável e suas estratégias. Conteúdo…

Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TAUBATÉ-sp 2014 VICTÓRIA SANTOS NOGUEIRA MARTINS – 58010001250 YARA CRISTINA FERRAZ -58010001413 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO UM ESTUDO TEÓRICO E PRÁTICO APLICANDO AS ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS NA ORGANIZAÇÃO . Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a Avaliação do segundo bimestre, Em disciplinas do 2° semestre, do Curso de Administração do ITES, sob…

__ http://www.univen.edu.br/revista GESTÃO ESTRATÉGICA DE SISTEMAS DE RECOMPENSA DE PESSOAS Eliene Maria Gava Ferrão1 RESUMO Gerenciar as recompensas nesse novo contexto de trabalho é um dos fatores mais importantes na gestão de pessoas, pois exigirá visão estratégica do negócio e do comportamento desejado para os novos “donos” ou parceiros de negócio, para que possam planejar como contrapartida um sistema de recompensas estratégico. Palavras-Chave: gerenciar; estratégia, pessoas

REFERENCIAL TEORICO 1. GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Ferramentas, Programas e Estratégia de Gestão “A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação”. Todas essas características pertinentes a gestão de pessoas são essenciais em uma empresa, pois é um setor que vai cuidar desde a contratação do funcionário, desenvolvimento, reciclagem até a demissão do mesmo. “Quando a empresa admite

impulsivos), irritação (desagradáveis ligações em horas inadequadas), fraude (ilusão do cliente), invasão de privacidade ( utilização indevida de dados dos clientes). O setor de marketing direto quer, tanto quanto o consumidor, a excelência neste sistema. Portanto está tentando resolver tais problemas. 2.1 Marketing Direto no Brasil 2.1.1 A ABEMD No Brasil, existe uma associação que trabalha em prol do desenvolvimento e aprimoramento das técnicas e atividades de marketing direto.…

mais. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Abaixo serão citados todos os pontos em comum entre as Teorias da Administração abordadas e que são utilizadas para administrar a empresa Bertamoni Materiais Elétricos e Serviços desde seu início até os dias atuais. 1 – Abordagem Clássica: Administração Científica (Taylor): Ênfase nas Tarefas: Com intuito de maximizar a eficiência no atendimento aos clientes a Bertamoni Materiais Elétricos possui uma equipe altamente qualificada para desempenhar os…

Introdução ao Beyond Budgeting Este trabalho tem por objetivo conhecer o Beyond Budgeting bem como as criticas dessa abordagem ao modelo orçamentário tradicional, identificar os elementos e entender as diferenças e compreender as melhorias sugeridas. O orçamento exerce um grande impacto sobre os executivos, porém quando os objetivos dos mesmos estão alinhados com os da organização o resultado é positivo, porém quando os objetivos são administrados de forma inadequada os resultados…

ideológica, o processo é sustentado pelo discurso político-cultural do neoliberalismo, que converte as relações sociais em ideias que naturalizam e legitimam as condições de exploração do capitalismo atual. Em sua face ideológica, o novo trabalhador é denominado colaborador e deve ser dotado de um complexo sistema de habilidades, competências e atitudes, amplamente desenvolvidas, a fim de enfrentar os desafios diários de seu trabalho. Esse cenário exige a constante atualização de si…

de Weber defende a padronização da rotina de trabalho nas empresas. O modelo proposto pela Teoria das Organizações se aplica não somente a fábricas, mas também a todas as formas de organização. 5. Por que os estudos de Mary Parker Follet são tão atuais? R: Follet foi pioneira ao introduzir o conceito de circularidade na interação entre seres humanos. O que se entende por circularidade são a confrontação e jogo livre na exposição das ideias em uma discussão aberta. Há uma integração das…