Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

....................... INTRODUÇÃO 1.O objetivo geral do nosso grupo nesse trabalho,foi tentar ao máximo proporcionar um conceito abrangente da Administração. E com isso tentar traçar os caminhos da teoria administrativa até seu estágio atual. Sabendo que a teoria administrativa surgiu no inicio do século passado e atravessou fases bem distintas que a se superpõem. Onde veremos nesse trabalho que cada fases realça e enfatiza um aspecto importante da administração. …

grupos, liderança emergente e solução de problemas. 3o) Nível de complexo organizacional da instituição como um todo. Aqui o macrocosmo de toda a organização é visto em relação a todos os outros como um sistema de classificação das organizações, ou os efeitos do comportamento projetado para o sistema total. Esses três níveis de análise agrupados definem conjunto de princípios que envolvem a Teoria do Comportamento Organizacional; quer partindo do nível micro (indivíduo) ou do macro…

CASOS E NOVAS ABORDAGENS JOSÉ CARLOS BARBIERI ( jose.barbieri@fgv.br , josecarlos.barbieri@gmail.com.br ) FGV/EAESP ANTONIO CARLOS TEIXEIRA ÁLVARES ( antonio.teixeira@fgv.br , teixeira@brasilata.com.br ) FGV/EAESP - BRASILATA SA EMBALAGENS METÁLICAS JORGE EMANUEL REIS CAJAZEIRA ( cajazeira@suzano.com.br , cajazeira@gvmail.br ) SUZANO PAPEL E CELULOSE / FGV/EAESP Resumo. Gerar idéias é uma questão central da gestão de inovações. Entre as fontes de idéias estão os sistemas de…

e que acabou introduzindo novos métodos de fabricação e a proposta de combinação da máquina e do ser humano, levou ao mercado consumidor uma enorme quantidade de produtos nunca vistos anteriormente, estimulando e favorecendo o surgimento de novos sistemas e processos de vendas. (CARVALHO e MORAES, 2010, p. 10). Após a primeira Revolução Industrial, o mundo passou, ou melhor, passa por mais duas revoluções – a segunda revolução industrial e a revolução da informação. A segunda revolução…

que eram comuns nas empresas, dando inicio ao taylorismo e surgindo assim a Administração científica. A primeira fase foi resolver problemas salariais, buscou eliminar o desperdício da ociosidade operária que reduziria o custo de produção e criou o sistema de administração de tarefas, organizando as linhas de produção e montagem, conquistando assim eficiência na produção. Era defendido então os seguintes princípios, boa administração é pagar salários altos e ter baixo custo de produção,…

exceção; 6. a utilização da régua de cálculo e instrumentos para economizar tempo; 7. fichas de instruções de serviço; 8. a idéia de tarefa, associada a prêmios de produção pela sua execução eficiente; 9. sistemas para classificação dos produtos e do material utilizado na manufatura; 10. sistema de delineamento da rotina de trabalho. CONCLUSÃO SOBRE TAYLOR No início sua preocupação era tentar eliminar o desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar os…

Surgimento das Abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista.......................9 5.1. Abordagem Humanística............................................................................................10 5.2. Abordagem Neoclássica..............................................................................................10 5.3. Abordagem Estruturalista..........................................................................................11 6. Teoria de Sistemas................

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS SALÁRIO: CUSTO OU INVESTIMENTO QUANDO SE PENSA EM RECOMPENSA? O IMPACTO DAS RECOMPENSAS QUE MOTIVAM OS FUNCIONÁRIOS NO CUSTO DA EMPRESA Maycon Ferreira Cunha ORIENTADORA: Natiara Penalva PROFESSORA: Eliane Paim TERESÓPOLIS MAIO/ 2012 2. INTRODUÇÃO Nos tempos atuais onde a competitividade aumenta cada dia mais, as empresas procuram atuar no mercado tanto interno quanto externo. Porém,…

das Relações Humanas (informal). O estruturalismo muda o foco de atenção no indivíduo (Teoria Clássica) e no grupo (Relações Humanas) para a estrutura da organização como um todo. A Teoria Estruturalista se interessa pela organização total como um sistema social e cuja estrutura deve ser estudada em si mesma. A ênfase desloca-se para a organização, que se torna o foco de atenção do analista. A visão é mais ampla. Com o neo-estruturalismo - um movimento mais recente – surge a preocupação…

Humanista da Administração A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem…