Sistemas De Departamento Pessoal

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Unidade 1 – Introdução a Contabilidade de Custos Unidade 2 – Classificação e apropriação de custos Unidade 3 – Efeitos dos Métodos de Custeio sobre o Lucro Unidade 4 – Sistema de Custeio Baseado na Atividade (comércio e serviços) Unidade 5 – Sistema de Custeio Baseado na Atividade (indústria) BIBLIOGRAFIA BÁSICA: CREPALDI, Silvio Aparecido. Curso Básico de Contabilidade de Custos. São Paulo: Atlas,1999. HORNGREN, Charles T. et all.…

para a disciplina de Organização de Escritório ao curso Assistente Administrativo. Senai 1 Assistente Administrativo Definição A expressão organização é usada em vários sentidos e ocasiões, para identificar empresas, eficiência, sistema administrativo, estrutura de autoridade, sinônimo de arrumação, ordenação, eficiência,ciência etc. A organização é entendida como ciência do rendimento, procurando a eficiência (processo) para alcançar a eficácia (resultados) através…

10 de março de 2014 1- Auxiliar de Departamento de Pessoal: Atuar preventiva e corretivamente de forma a facilitar o cumprimento das funções dos funcionários, controlar os dados dos funcionários, alterar e incluir dados no cadastro; receber informações dos coordenadores e contratos relacionadas a férias, faltas, atestado e substituição de funcionários,verificar férias enviadas pelo coordenador e encaminhá–las para o setor financeiro. Sempre atento à prevenção de acidentes e doenças…

Concentração: PRORH – Departamento de Recursos Humanos CNPJ: 25.437.484/0001-61 Endereço: Avenida Frei Paulino, nº 30. CEP: 38025-180/Uberaba – MG Fone: (34) 3318 - 5000 [pic] Foto: Edmundo Gomide Centro Educacional Administrativo - UFTM Resumo O presente relatório tem, por objetivo, realizar mudanças para otimização e agilização dos serviços prestados no Departamento de Recursos Humanos da UFTM que atende uma demanda bastante vasta. O seu quadro de pessoal…

–ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS CARGA HORÁRIA: 72 HORAS/AULA PROFESSORA: RAQUEL RUTINA KOROBINSKI TURMA: 3º ADM A/B - - 1º SEMESTRE DE 2008 UNIDADE II – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E GRÁFICOS DE OSM 1 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 1.1 Sistemas organizacionais Burns e Stalker estudaram os métodos e os processos administrativos diferentes que vigoravam em diversas empresas. Concluíram que elas poderiam ser classificadas em dois tipos, ou dois sistemas, conforme eram…

procedimentos experimentais, discussão de resultados, (etc.). Nas disciplinas de prática em laboratório contábil I e II, o conteúdo será dividido em duas etapas: I - Abertura de Empresa (Como nasce uma empresa) e na etapa II – Contabilidade e Departamento de Pessoal, Conciliação contábil.(Como contabilizar uma empresa) As descrições apresentadas devem ser suficientes para permitir a compreensão das etapas da pesquisa; contudo, minúcias de provas matemáticas ou procedimentos…

experiências de Frederick W.Taylor (1856-1915) nos Estados Unidos e Henri Fayol (1841-1925), na França. Taylor observou as oficinas e conclui que, os operários produziam muito menos do que poderiam produzir, e assim desenvolveu seu sistema de administração científica. Este sistema racionalizou o trabalho, simplificando movimentos para a execução de tarefas, sem deixar de se preocupar com a redução do tempo consumido. O taylorismo foi uma revolução mental seja por empregados ou…

prestação de serviços de Assessoria Contábil, Fiscal, Trabalhista, Tributária e Jurídica, Contabilidade em Geral, Recursos Humanos, Legalização de empresas, Processamento de Dados, Direito Civil – Tributário – Trabalhista, Processamento de todo Departamento de Pessoal, Engenharia e Planejamento Tributário, proporcionando soluções através de uma estrutura ágil e eficiente, pautada nos valores que fundamentam o seu sucesso: Ética, Organização, Qualidade, Disciplina, Comprometimento e…

Setores da Empresa 2013083 – SENAI Maracanã 1. Recursos Humanos e Departamento Pessoal Recursos Humanos Atualmente, o termo Recursos Humanos foi substituído pela expressão Gestão de Pessoas. “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (GIL, 2006, p.17). O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS IVONE ARAUJO FERREIRA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Santa Luzia 2010 IVONE ARAUJO FERREIRA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sistemas de Informação. Professora: Merris Mozer Santa Luzia 2010 sumário 1. INTRODUÇÃO ............................