Sistemas Abertos E Fechados Ana Cristina Limongi França

DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:…

grupos dentro das organizações para melhor alcançar níveis elevados de desempenho nunca antes alcançados. Conceito de Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas parao alcance de objetivos. Sistemas: São processos de transformações de energias. Quadro de Sistemas Abertos e Fechados: Sistemas Abertos: Organizações sociais Entradas(imputs)- sobrevivência, resultado das operações- saídas ou outputs – produtos ou serviços. Homeostasia:Busca de eficiência interna Adaptabilidade:…

UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:…

verificamos como veem os monitores em seu horário de trabalho. Com a pesquisa, chegamos a um índice de quais monitores estão com problemas, quais são regulares e quais são bem vistos pelos nossos clientes. Entre Abril e inicio de Maio implantamos o sistema de fretado na empresa onde ajudou na diminuição de atrasos na chegada ao local de trabalho, este passou a ser um novo benefício sem custos para os colaboradores. Iniciamos ainda atividades de divulgação de Recrutamento e Seleção de…

um, aceitar pontos de vista diferentes e, antes de tudo, zelar e auxiliar o colaborador na busca do seu crescimento. O diálogo se mostra como a ferramenta mais eficaz para que os objetivos da empresa sejam atingidos. Manter um canal de comunicação aberto entre patrões e empregados torna o ambiente mais tranquilo e útil na hora de resolver conflitos. Manter boas relações entre o líder e o subordinado é papel de ambos. Ao funcionário, a partir da autonomia que lhe é concedida, cabe…

Xavier, uma jovem funcionária também da Krugman. Seu impasse é, em certo sentido, inverso aquele enfrentado por Denise: seguir carreira nessa empresa ou partir em busca de novas oportunidades e experiências em outro lugar. As análises, de caráter aberto, não comportam a solução de cada dilema, apenas destinam-se a instigar o debate dos temas aos quais remetem. Palavras-chave: talentos, captação, retenção, recrutamento, remuneração, desenvolvimento. 4 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

adotou=se uma estrutura burocrática e centralizadora com ênfase na departamentalização funcional e centralização nas decisões hierarquias. O ambiente das organizações era característica conservadora e de modelo organizacional mecanicista típico de um sistema fechado. Durante essa era as pessoas eram consideradas recursos de produção como qualquer outro recurso, como máquinas por exemplo. As pessoas não tinham seu grande valor, eram sim valorizado a qualidade e o baixo custo.…

amparar os trabalhadores, e humanizando assim toda indústria. Segundo George Elton Mayo apud LODI (1978, p.67) As relações Humanas só tiveram popularidade nos Estados Unidos a partir de 1940. Antes disso o movimento foi-se formando em setores muito fechados do meio universitário. Sua popularidade deve-se á divulgação dos livros de Mayo, Roethlisberger e Whitehead, sobre o experimento de 4. Hawthorne No Brasil as Relações Humanas tornaram-se populares depois de 1950, devido á…

atividade permanente, sendo apenas reforçadas na existência de vagas em aberto. O recrutamento faz parte apenas da primeira etapa desse trabalho, que só é finalizado com a contratação do candidato após o período de experiência. Limongi França (2012) reforça que o recrutamento e seleção é uma ferramenta de grande importância nas rotinas de RH, em que seu objetivo é selecionar candidatos para as vagas que se encontram em aberto na empresa, uma tarefa ligada ao processo de admissão de…

porte mantém um departamento de RH, porém esta àrea parece estar relacionada aos interesses em demontrar características de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos se dá através da introdução do conceito da Teoria Geral de Sistema à gestão de pessoas. Ainda Gil (1994) diz que a Administração de Recursos Humanos pode ser entendida como a Administração de Pessoal a partir de uma abordagem sistêmica. II Seminário Empresarial e II Jornada de TI da Faculdade Cidade…