Sistema Taylorista

sempre tão grande quanto hoje em dia. Nas primeiras décadas do século XX, os gerentes seguindo a concepção taylorista, dividiam o trabalho em tarefas específicas e cada operário na linha de montagem, especializava-se em uma tarefa, não tendo uma visão global do processo de produtivo. A qualificação profissional acima de um certo nível era vista como prejudicial, dentro de um sistema em que os operários executavam tarefas mecanizadas e metódicas. Dessa forma, a mão-de-obra era…

Taylorismo O Taylorismo, também conhecido como Administração Científica, é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro e economista Frederick Taylor, no final do século XIX. A característica principal deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de maximizar o rendimento e eficiência, utilizando o mínimo de tempo e esforço. O surgimento do Taylorismo é diretamente associado à rápida expansão industrial norte-americana na virada…

precisa para alcançar os resultados. O Modelo Taylorista x Aprendizagem Organizacional A Aprendizagem organizacional nem sempre teve muita importância para a área da teoria das organizações. No começo do século XX, os gerentes das empresas se baseavam no modelo Taylorista, da linha de montagem, para dividir as tarefas de seus funcionários, para que cada um fosse treinado e realizasse apenas uma tarefa específica, padronizada. O modelo taylorista da organização do trabalho…

um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. A partir dessa concepção, o Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no…

metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial.Para aumentar a produtividade das organizações Taylor propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e uma fragmentação e hierarquização do trabalho .investiu principalmente nos estudos de tempos e movimentos onde visava reduzir movimentos desnecessários e estabelecer um tempo padrão para o serviço…

também as relações socioprofissionais e as estratégias dos grupos envolvidos. O trabalho terá, então, nesta aceção, um papel social como gerador de relações sociais. No entanto, essas relações são consideradas como elementos que se podem abstrair do sistema de produção no seu conjunto (da sociedade em geral), isto é, são específicas do mundo do trabalho. O trabalho como prática da sociedade Nesta perspetiva, o trabalho é encarado como resultado da atividade social, isto é, pode ser…

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5- (UEL) "Os métodos tayloristas, quando extorquem o rendimento da mão-de-obra feminina, beneficiam-se do aprendizado das jovens relativo à habilidade manual, à meticulosidade, à diligência, qualidades adquiridas em primeiro lugar na família mas, em seguida,…

sociedade pretende formar os intelectuais/trabalhadores, os cidadãos/produtores para atender às novas demandas postas pela globalização da economia e pela reestruturação produtiva. O velho principio educativo decorrente da base técnica da produção taylorista/fordista vai sendo substituído por um outro projeto pedagógico, determinado pelas mudanças ocorridas no trabalho, o qual, embora ainda hegemônico, começa a apresentar-se como dominante. A pedagogia orgânica ao…

submeter ao sistema. Ao mesmo tempo em que rejeitava qualquer possibilidade de contribuição inteligente por parte do trabalhador, Taylor enfatizava que ele - trabalhador - seria o grande beneficiário do seu sistema "científico". Sendo mais produtivo graças a esse mesmo sistema, ganharia mais e se engajaria no processo de produzir não só com as mãos, mas também com o coração. Para Taylor, seria possível construir o melhor dos mundos: capital e trabalho de mãos dadas. no centro da idéia…

hoje por Ciência da Administração foram escritos em 1911 por Frederick Winslow Taylor. A morte prematura o impediu de ver os desdobramentos mais importantes da sua obra. Mesmo passados 100 anos, ainda hoje trabalhamos sob a influência do sistema taylorista h Há exatos 100 anos, a editora nova-iorquina Harper & Brothers publicava um dos livros mais importantes do século XX, o clássico Principles of scientific management, de autoria do engenheiro norte-americano Frederick…