Sistema Subsistema Função Atividade Tarefa Movimento

HERZBERG McGREGOR ETZIONI BERTALANFFY DRUCKER BENNIS THOMPSON A CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Ciência vem do latim scire, que significa conhecer, numa abordagem acadêmica, ciência é o conhecimento ou um sistema de conhecimentos que abarca verdades gerais ou a operação de leis gerais especialmente obtidas e testadas através do método científico e seu objetivo é descrever os fenômenos do mundo. Quando utilizamos este conhecimento para agir,…

aumentar a sua eficiência e produtividade. De um lado, a escola científica, desenvolvida nos Estados Unidos por Frederick Taylor, focava no aumento da produtividade e eficiência por meio da racionalização do trabalho no nível operacional, focando nas tarefas desenvolvidas por cada operário. De outro lado, a escola clássica, desenvolvida na França a partir dos Estudos de Fayol, com foco no aumento da produtividade e eficiência por meio da adequada disposição dos órgãos (departamentos) na…

da administração destas atividades gera-se o movimento de bens e serviços ao público-alvo organizacional, havendo como decorrência a geração das chamadas utilidades de tempo e/ou de lugar, que por sua vez são fatores fundamentais para a aplicação das funções logísticas na organização, tanto pública quanto privada. Para BALLOU, 1993, p. 23, a logística empresarial associa estudo e administração dos fluxos de bens e serviços e da informação associada que os põe em movimento. O objetivo…

Administração, 5ª tiragem, aed. Campus * ETZIONI, Amitai – Organizações Modernas * MAXIMIANO, Antonio Mauro, Introdução a Administração, ed. Atlas * FARIAS, Gonçalo, Teoria Geral da Administração, ed. Atlas SISTEMA FECHADO E SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO Sistema que analisa somente a organização internamente, não visando o ambiente em que esta se encontra. Tinha como grande meta a obtenção da perfeita eficiência industrial e por isso objetivava deste modo a perfeição…

e a cultura é utilizada como uma metáfora - uma imagem que nos ajuda a compreender melhor o sistema. 10.1.1 A cultura organizacional como variável – “a organização tem uma cultura” A cultura pode ser uma VARIÁVEL, que a organização tem uma cultura que muda com o tempo. A partir disso, define-se que a organização é um sistema, composto de subsistemas. Um dos subsistemas organizacionais é o subsistema humano e cultural, formado por 2 elementos: Um elemento informal, o conjunto de…

.......... 12 ABORDAGEM DAS CIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS........................................................... 15 ABORDAGEM SISTÊMICA.................................................................................... 16 4.1. TEORIA DOS SISTEMAS ........................................................................................ 16 4.2. TEORIA ESTRUTURALISTA ..................................................................................... 24 4.3. TEORIA DAS…

administração das organizações são como pessoas que tem um cérebro e um sistema nervoso central. Muitos problemas empresariais se dão pelo fato da incompreensão de como os sistemas funcionam e como são criados. Daí o surgimento da teoria geral dos sistemas demonstrando a finalidade de identificar as propriedades, princípios e leis independente de sua especificação no qual podem ser aplicadas em qualquer área do conhecimento, mostrando que o sistema é interdisciplinar que pode ser…

Teorias da Administração Trabalho apresentado para a cadeira de Administração e Planejamento como atividade complementar. Professor: Jorge Luiz Azevedo Recife, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 1. Administração Científica.............................................................................................. 4 2

denominada Abordagem Sistêmica do Sistema Homem – Tarefa – Máquina, método este que utiliza-se de visitas, observações e aplicações de questionários. O trabalho inicia-se com um detalhado referencial teórico, abordando os conceitos de ergonomia. Passa-se então a etapa de discussão sobre as etapas do processo de trabalho e descrição dos postos de trabalho. Com a compreensão do setor de corte, é possível aplicar o método e analisar a apreciação ergonômica do sistema. Os resultados…

conclusão é de que a Gestão de Pessoas só é efetiva e apresenta resultados plausíveis, se busca o mediar a relação empregador versus colaborador. Palavras-chave: Recursos Humanos, Processos de Gestão de Pessoas; LISTA DE TABELAS Tabela 01 Sistemas mecânicos e orgânicos de desenvolvimento organizacional............................................................................................................67 8 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO…