Organizações celulares e grupos semi-autonomos

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Engenharia de Produção ORGANIZAÇÕES CELULARES E GRUPOS SEMI-AUTONOMOS Belo Horizonte 2013 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Engenharia de Produção ORGANIZAÇÕES CELULARES E GRUPOS SEMI-AUTONOMOS Trabalho apresentado à disciplina Organização do Trabalho, do curso de Engenharia de Produção da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professor: Marco Antônio Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO4 2 ORGANIZAÇÃO CELULAR5 2.1 Estruturas Organizacionais Departamentais versus Celulares5 2.2 Células de conhecimento e redes sociais6 3 GRUPOS SEMI AUTÔNOMOS E A MELHORIA CONTÍNUA7 4 EMPRESAS DISPERSAS GEOGRAFICAMENTE8 5 CONCLUSÃO9 6 REFERÊNCIAS10 1- INTRODUÇÃO No cenário econômico atual, onde a capacidade de inovação e a eficácia nos processos diferenciam as empresas vencedoras das perdedoras, os meios tradicionais de organização do trabalho vêm sendo substituídos por arranjos organizacionais mais flexíveis, capazes de melhor atender as demandas cada vez mais exigentes por rapidez e eficiência nos processos. Este trabalho tem como objetivo demonstrar o que a reestruturação de uma organização de equipes de um modelo departamental tradicional para um modelo baseado em células de trabalho e grupos semi autônomos, impacta na organização. Dentro deste contexto, demonstraremos como o uso intensivo de uma rede social corporativa é capaz de difundir o…

CAPÍTULO 03 - Sistema sócio-técnico - Fronteiras sensíveis - Liderança e supervisão - Configurações matriciais Bibliografia MARX, Roberto. Trabalho em Grupos e autonomia como instrumentos da competição. Editora Atlas, São Paulo, 1998. CHERNS, Albert B. The Principles of Sociotechnical Design. Human Relations, v.29, n.8, 1976. BIAZZI, Fábio de. A perspectiva sócio-técnica. Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, Engenharia de Produção,…

Guerra de Azevedo A organização do trabalho sempre esteve intimamente associada à produtividade, podendo até certo ponto se caracterizar como uma relação de subordinação da primeira para com a segunda. Em verdade, a história já mostra que o aumento da produtividade através da organização do trabalho sempre foi motivo de preocupação, isto fica evidente no famoso experimento de Adam Smith na divisão de tarefas para a fabricação de alfinetes relatado em A Riqueza das Nações (1776) e pela…

modelo de contingência sobre organização do trabalho; 5. A rotinização do trabalho; 6. O centro-de-decisões e a organização do trabalho; 7. Produtividade x desorganização dos trabalhadores. 1. INTRODUÇÃO A questão da produtividade é hoje, mais do que nunca, tema de discussões que se desenvolvem desde os recintos acadêmicos até o interior das fábricas. Há posições bastante diferentes, e as controvérsias não parecem estar sendo eliminadas, malgrado os esforços de economistas,…

implantação de técnicas mais eficientes de produção, de modo que uma III Seminário do Centro de Ciências Sociais Aplicadas Cascavel – 18 a 22 de Outubro de 2004 maior produtividade pudesse gerar os produtos necessários para atender os mercados externos. Foi esta mesma necessidade de criação de novas tecnologias de produção, que levou Taylor a estudar os processos produtivos a propor a administração científica como técnica de eficiência produtiva. Taylor, ao analisar os processos…

o TRABALHO E AS ORGANIZAÇOES NA PERSPECTIVA SÓC/O- TÉCNICA • Fábio de Biazzi Jr. A conveniência e a viabilidade da implementação do enfoque sócio-técnico nas empresas. The convenience and the viability 01sociotechnical approach in firms. PALAVRAS-CHAVE: Sistemas sócio-técnicos, organização do trabalho, projeto do trabalho. KEYWORDS: Sociotechnical systems, work organization, job designo • Engenheiro de Produção e Mestre em Engenharia de Produção pela POU/USP,…

£©'©$" £ ¡£¡©§¥¡£¡ Foz do Iguaçu, PR, Brasil, 09 a 11 de outubro de 2007 A RELAÇÃO ENTRE GRUPOS SEMIAUTÔNOMOS E MELHORIA CONTÍNUA Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez (UFSCAR) valio@dep.ufscar.br Este artigo faz uma análise de como a organização do trabalho baseada nos princípios da escola sócio-técnica sustenta a prática da melhoria contínua. Para tanto, é realizado, além de uma breve revisão bibliográfica envolvendo os elementos hhabilitadores da melhoria…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DISCIPLINA TP-714 PROJETO E GESTÃO DE SISTEMAS DE PRODUÇÃO Prof.: Marcelo G. Cleto Engenheiro: VINÍCIUS DELLÊ RESENHAS VINÍCIUS DELLÊ RESENHAS DAS OBRAS CLETO, M. G.; SENHORINI, N.; VIEZZER, R.. Mudança organizacional e trabalho em grupo na indústria automotiva: o caso da volvo Caminhões do Brasil. In: X Congresso e Exposição Internacionais da…

2 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO EM GRUPOS AUTOGERENCIÁVEIS NA PRODUÇÃO Na primeira parte do presente Capítulo serão apresentadas, de forma geral, as duas abordagens que deram origem ao conceito de organização do trabalho em grupos que se autogerenciam: o enfoque sociotécnico e o modelo japonês, enfatizando suas principais características. Na segunda parte, procurar-se-á traçar algumas considerações acerca da concepção e implantação desses grupos. PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0312517/CA …

XII SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 7 a 9 de Novembro de 2005 Organização do trabalho em um ambiente de mini-fábricas Fabiano Leal (UNIFEI) fleal@unifei.edu.br Ana Carolina Oliveira Santos (UNIFEI) ana_carolyna@yahoo.com.br Resumo A paralelização das linhas de produção e o surgimento de mini-fábricas estão diretamente associados ao aumento da capacidade de absorver variabilidades internas e externas do mercado. Assim, tem-se a idéia de se preferir sistemas de produção…