Sintese Salario Motiva

provocar a motivação, criar um clima em que as pessoas se sintam motivadas a empreender e fazer o necessário. Como afirma Vergara (2005): Porque a motivação é intrínseca, também não podemos dizer que motivamos os outros a isso ou aquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação. Dito de outra maneira, a diferença entre motivação e estímulo é que a primeira está dentro de nós e o segundo,…

os seus resultados. Busca algum meio de tratar o processo que aumente a compreensão e a efetividade, mas evite a distorção ou a simplificação excessiva. CAPRA, Fritjof. A teia da vida. São Paulo: Cultrix, 1997. Nesta obra, Capra propicia uma síntese brilhante das descobertas científicas recentes, como a teoria da complexidade, a Teoria Gaia, a Teoria do Caos e outras explicações das propriedades dos organismos, sistemas sociais e ecossistemas. FLEURY, Maria Tereza Leme; OLIVEIRA,…

mais baixo, do que as de nível mais alto, como as sociais. Foram feitas tentativas no sentido de relacionar a teoria de Maslow com as exigências de funcionários dentro do ambiente de trabalho. As necessidades fisiológicas seriam as ligadas a salário e benefícios. As necessidades de segurança estariam vinculadas a assuntos como segurança no trabalho, auxílio-doença e planos de previdência, períodos de folga suficientes, proteção contra injustiças e segurança física. As…

TRALHISTAS Por rotinas trabalhistas entende-se o processo que engloba a pratica de normas da legislação trabalhista desde admissão de empregados até a rescisão contratual incluindo os cálculos da folha de pagamento, férias, décimo terceiro salário, segurança e medicina do trabalho entre outros. O trabalho em rotinas trabalhista e realizado de forma interna nas empresas, sendo que são realizados procedimentos de auditoria normalmente nos documentos do…

produzir, como produzir e para quem produzir. Para discutir essas questões, você verá que, durante as atividades desta aula-tema, serão abordados alguns conceitos fundamentais, iniciando pelo conceito de economia de mercado e pela noção de preços e salários determinados pela interação entre curvas de oferta e demanda. Simplificando a questão, pode-se dizer que existem dois agentes importantes atuando no sistema econômico: de um lado, as empresas produzindo bens e serviços (produzindo as…

pelos administradores é o que os trabalhadores realmente desejam do seu trabalho? Para responder essa pergunta, realizaram-se algumas pesquisas entres trabalhadores e os resultados feitos pelos estudos indica que os trabalhadores classificaram bons salários, segurança no emprego, promoção e boas condições de trabalho como as necessidades que mais desejam no trabalho. Por outro lado, revelaram que o que mais desejam era a apreciação do trabalho realizado, compreensão dos problemas…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE NEGÓCIOS - CÂMPUS MARINGÁ Curso: Administração Disciplina: comportamento humano nas organizações Professor: Prof° Silvia Goya Aluno: Marcelo Julio Da Fonceca Filho. Síntese Comportamento Humano Aula:28/04/2014 Motivação Motivação é o que impulsiona o homem a agir de determinada maneira A motivação é responsável por 3 elementos. 1- Intensidade 2- Direção 3-Persistência (dos esforços para cumprir uma certa meta). Eficácia:

É justamente a análise do cargo que dará informações importantes acerca dos requisitos necessários para o ocupante de um cargo. Com isso existe dois tipos de recrutamento interno e externo. As vantagens do interno: e econômico, rápido e seguro, motiva o desenvolvimento de todos, gera uma competição sadia entre os funcionários. No externo: Novos talentos, enriquece o capital intelectual da empresa. A desvantagens no interno: Pode gerar frustração nos funcionários que não forem aprovados,…

TÉCNICA: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização. Esta habilidade é obtida através da instrução e ou experiência. HABILIDADE HUMANA: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-la e motivá-la, compreender suas atitudes e aplicar uma liderança eficaz. HABILIDADE CONCEITUAL: é a capacidade de coordenar e integrar todos os interesses e atividade de uma organização. Implica ver a organização como um todo, compreendendo…

da data das reivindicações tonam ainda mais urgente a sua reintegração. Diante do exposto, requer a concessão liminar, sem a oitiva da outra parte, nos termos do artigo 659, X da CLT, determinando a imediata reintegração do Reclamante. 02. DA SÍNTESE DO CONTRATO DE TRABALHO A Reclamante trabalhava na empresa COMÉRCIO FARMACÊUTICO LTDA desde 5 de agosto de 2009 exercendo a função de auxiliar de serviços gerais. Ademais, o contrato de trabalho consistia em jornada de trabalho das 8 h…