Sintese Do Tema Cultura E Saude Nas Organizações

Nardini&Hoenisch, 2004, pág. 180). As políticas públicas para a sociedade estão fundamentadas nos direitos, onde todos passam a ter os mesmos no que abrange a liberdade a igualdade, ao direito à satisfação das necessidades básicas, como emprego, educação, saúde, habitação, etc., entretanto o país tem muito a evoluir para que todos possam desfrutar dessa igualdade. Políticas Públicas na Visão do Serviço Social Políticas Públicas na visão social buscam os direitos sociais, previstos…

transformação no mundo do trabalho ................................................................................ 3 Globalização: as mudanças socioeconômicas e tecnológicas ............................................................. 3 Impacto nas organizações estrutura e gestão ....................................................................................... 4 Trabalho e qualificação…

internacionaliza. As profundas alterações sociais, económicas e demográficas operadas nas últimas décadas fizeram surgir necessidades antes inexistentes, relativas ao usufruto dos tempos livres e ao desejo de conhecer outros territórios, patrimónios e culturas. O aumento da escolaridade, da esperança média de vida, a melhor qualidade de vida, a diminuição dos custos de transporte e o consequente acréscimo da mobilidade, bem como a maior quantidade e qualidade de informação vêm…

MORADIA SAUDÁVEL COMO CAMINHO PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE Angélica Zambon de Oliveira Perovano da Silva( Claudia Roberta Santos(( RESUMO Estudo baseado em revisão de literatura entre os anos de 1994 a 2008. Aborda os benefícios relacionados à promoção da saúde recebida pela população com as ações do Programa Habitar Brasil (HBB) no bairro Novo Horizonte do Município de Serra – ES. Observa-se que as famílias contempladas encontram-se em uma nova condição de habitabilidade o que…

N.º 1, 7-36 Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho1 Arménio Rego Universidade de Aveiro, Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial Campus de Santiago Solange Souto Faculdades IBMEC / RJ Miguel Pina e Cunha Faculdade de Economia, Universidade Nova de Lisboa Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os…

Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Heloisa Helena Gianotti Pereira Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Adm. Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitora de Graduação: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Ivo Arcângelo Vendrúsculo Busato Pró-Reitora de Pesquisa e Pós-Graduação: Elizabeth Tereza Brunini Sbardelini CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Diretor Geral José Manuel Moran Diretor Adjunto Luciano Sathler ANHANGUERA…

especialistas para atuarem na gestão estratégica de pessoas nas organizações bem como se propõe a desenvolver uma visão integrada e abrangente da gestão da área de recursos humanos. OBJETIVO Criar oportunidades para reflexões teóricas, conceituais e metodológicas sobre os processos de recursos humanos, visando à formação de competências para a atuação gerencial e técnica na área da gestão de pessoas considerado o contexto contemporâneo das organizações. PÚBLICO-ALVO Portadores de…

desigual como a que ainda vemos atualmente. Nesse sentido, os Projetos Prevenção também se ensina e comunidade Presente, que há muitos anos dedicam-se a temas relacionados à educação preventiva – doenças sexualmente transmissíveis, HIV/aids, uso de álcool e outras drogas e violência – ampliam seu escopo, propondo, agora, a criação de uma cultura universal de defesa da dignidade humana, estimulando, inclusive, o respeito à diversidade e à pluralidade cultural da população brasileira. Sob…

............................ 15 FUNÇÃO E OBJETIVOS DA ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS............................................................................................................... 18 1.5 PAPEL E A IMPORNTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES ............ 20 CAPÍTULO II – PLANO DE CARREIRA .................................................................. 23 2.1 2.2 2.3 REDESENHO DE CARGOS ......................................................................... 23…

parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia Social e das Organizações Abril 2008 Práticas de GRH e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de caso no sector bancário português DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família, especialmente: À memória da minha Mãe que me ensinou o…