Sindicalismo Dentro Da Empresa

administrativos utilizados nas organizações; o comportamento das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores . As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. TEORIA X A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, do jeito similar que a Administração…

estória incansavelmente. 1.1 Contextualização A satisfação da entidade é o resultado do objetivo alcançado. O avanço em conquistas econômicas e sociais, é uma das principais batalhas do Sindicato dos Comerciários de Fortaleza. O sindicalismo brasileiro tende a não demonstrar nos anos noventa a mesma vitalidade da década de 80, mas mesmo assim o SEC continuou firme na luta por conquistas para sua categoria. As próprias entidades sindicais reconhecem que os primeiros…

dos direitos de propriedade e ao fornecimento da defesa nacional e da educação pública 1- A Escola Clássica – séc. XVIII A doutrina clássica é geralmente chamada de liberalismo econômico. Suas bases são liberdade pessoal, propriedade privada, empresa privada e interferência mínima do governo. O termo liberalismo deve ser considerado em seu contexto histórico: as ideias clássicas eram liberais em contraste com as restrições mercantilistas 1- A Escola Clássica – séc. XVIII • O lucro…

DIREÇÃO FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR 2014 Sumário 1.INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos a terceira função administrativa, que é a Direção.Após definido o planejamento estratégico e a organização da empresa (estrutura), é evidente a necessidade de se colocar em pratica as atividades para que sejam alcançados os objetivos da organização, e é aí onde entra a função de “DIREÇÃO”. Logo podemos dizer que essa é uma atribuição diretamente ligada a pessoas

Em 1943, surge a CLT e a reformulação da Carteira Profissional. Desde então surgiram os direitos dos trabalhadores, consequentemente preocupação das empresas e organização no geral em seguir as leis. Durante este período surge a Seção de Pessoas e o Chefe de Pessoal, profissional que era o responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis trabalhistas, preferencialmente um advogado. É um período marcado pelo início da gestão burocrática e legalista de pessoas.…

técnicas que fará a diferença dentro de uma empresa, com qualidade prazos e segurança para o funcionário, onde ajudara a qualquer companhia, ou seja, a “Empresa” a sobreviver e ser diferencial no mercado de trabalho. Implantaremos na empresa departamentos com elaboração de estratégia para o setor de Recrutamento e Seleção “R&S”, buscaremos talentos que uma das tarefas mais importantes do setor de RH, onde encontraremos candidatos com o perfil do profissional da empresa. No setor de…

1 - INTRODUÇÃO A área de relações sindicais e negociações trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, o software está adequado às legislações, como…

2014 Apresentação Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos, isto, se refere às forças e fraquezas de uma empresa, porém existem também ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e concorrentes, fazendo com que a disputa pelo seu lugar no mercado se torne cada vez maiores. Toda empresa procura se destacar entre seus concorrentes, e não basta apenas possuir

três tipos de planejamento: Planejamento Estratégico – é conceituado como um processo gerencial que possibilita ao executivo estabelecer o rumo a ser seguido pela empresa com o seu ambiente. Planejamento Tático – relacionam-se os objetivos de curto prazo, e com maneiras e ações que, geralmente, afetam somente uma parte da empresa. Planejamento Operacional – pode ser considerado como a formalização, principalmente através de documentos escrito das metodologias de desenvolvimento e…

administração trata do planejamento ou estruturação de uma organização, envolvendo direção e controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho dentro de uma organização. A Revolução Industrial pode ser considerada um dos acontecimentos que fortalece o surgimento destas teorias, isso em virtude do crescimento desordenado das empresas nesse período aliado ao mal aproveitamento dos recursos financeiros aplicados a elas. Portanto havia a necessidade de aumentar a…