Simulado Processos Gerenciais

funções organizacionais Sistema Conjunto de partes que interagem entre si para atingir um objetivo ou resultado. Partes interdependentes. Vários subsistemas. Enfoque no negócio empresarial e nas atividades públicas principais. Objetivam auxiliar os processos decisórios. Atuam como ferramentas nas organizações. Profa. Josmária de Oliveira 1. Informação e sistemas 1.3. Sistemas de informação Benefícios para as organizações • • • • • • controlar suas operações; diminuir a carga…

HUMANAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS REGULARIZAÇÃO CONTÁBIL, CONTRATAÇÃO E PRECIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS CONTÁBEIS EM CASO SIMULADO TRABALHO DE CURSO DE GRADUAÇÃO Edir Luis Machado Helvio Debus Oliveira Souza Lívia Duailibe Silva Vanessa Almeida Weber Santa Maria, RS, Brasil 2011 REGULARIZAÇÃO CONTÁBIL, CONTRATAÇÃO E PRECIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS CONTÁBEIS EM CASO SIMULADO Edir Luiz Machado Helvio Debus Oliveira Souza Lívia Duailibe Silva Vanessa Almeida Weber Trabalho…

de ações gerenciais, que irão permitir a redução da freqüência e/ou conseqüência dos cenários acidentais identificados pela Análise de Risco da rede de distribuição da Sulgás. 1 – OBJETIVO PGR – Plano de Gerenciamento de Riscos 5-17 Rev. 0 2 – INTRODUÇÃO O gás natural provém de poços à semelhança do petróleo, podendo aparecer associado ou não a este. Trata-se de uma mistura de hidrocarbonetos, principalmente metano e secundariamente etano, que, após passar por um…

examinadora ___________________________ ______________________________ Lista de ilustrações e tabelas Figuras Figura 3.1 – Organograma do sindicato de auto-escolas 9 Figura 3.2 – Processo geral existente 11 Figura 3.3 – Processo de matrícula existente 12 Figura 3.4 – Processo de aula existente 14 Figura 7.1 – Diagrama de caso de uso geral 23 Figura 7.2 – Diagrama de caso de uso – UC 01 – Autenticar no sistema 24 Figura 7.3 – Diagrama de caso de uso – UC 02 –…

PRÁTICA DE GESTÃO Nº 1: CULTURA DE SEGURANÇA, COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE GERENCIAL ........ 8 1.1 Objetivo ..................................................................................................................................8 1.2 Valores e Política de Segurança ............................................................................................8 1.3 Estrutura Organizacional e Responsabilidade Gerencial.......................................................8 …

maratona de passar num concurso público. A relevância das intervenções psicológicas escolhidas foram no sentido de fazer com que, os alunos pudessem identificar uma metodologia própria de estudo que facilite o mesmo, reduzir a ansiedade durante o processo de estudo que antecede o concurso e durante a realização das provas de concurso. Já os planos de ação do planejamento priorizaram estratégias que modelassem repertórios comportamentais de apoio social e ajuda mútuo entre os alunos da…

BDQ Prova Página 1 de 4 ANÁLISE ORGANIZACIONAL Simulado: GST0032_SM_201402405529 V.1 Fechar Aluno(a): JOÃO BATISTA GALENO DOS SANTOS Matrícula: 201402405529 Desempenho: 0,0 de 10,0 Data: 24/11/2014 11:02:12 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201403044748) Pontos: 0,0 / 1,0 É fundamental ter clareza sobre os objetivos (estratégicos, táticos e operacionais) da empresa antes de se delinear a estrutura organizacional. Uma vez definidos os objetivos, é a hora de programar as atividades…

aspectos práticos e técnicos do trabalho e outro orientado para o liderado, em que seriam enfatizadas as relações interpessoais. Tal compreensão levou a uma representação gráfica bidimensional proposta por Blake e Mouton (1980), chamado de Grid Gerencial (Figura 1). O Grid, entretanto não permitia que os resultados obtidos fossem verificados, mas compreendia-se o líder a partir dos resultados obtidos. Estudos escandinavos têm procurado prosseguir no desenvolvimento das teorias…

SIMULADO CONSULTORIA 1a Questão (Ref.: 201301555663) Pontos: 0,0 / 1,0 A moderna Administração de Recursos humanos é hoje entendida como uma responsabilidade de cada chefia e uma função de staff . A esse respeito é correto afirmar que ela: Precisará antecipar-se às expectativas e atuar de forma descentralizada e eficiente, no que se refere à execução das políticas e práticas de gestão de pessoas Deverá impor mudanças necessárias a execução de suas estratégias, porém com…

informações para apoio à tomada de decisão, mas que contribuem para o processo de tomada de decisão. A obtenção da informação é apenas parte do processo, como veremos detalhadamente adiante. SAD, que também são conhecidos como "Decision Support Systems" (DSS), possuem funções específicas, não vinculadas aos sistemas existentes, que permitem buscar informações nas bases de dados existentes e delas retirar subsídios para o processo de tomada de decisão. SAD começam a ser desenvolvidos na…