Simulado De Treinamento E Desenvolvimento

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam

JOGO DE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Manual do Participante - Fundamentação Teórica JOGO SIMULADO 1. Introdução O Jogo Simulado que será desenvolvido nesta versão acadêmica utiliza fundamentos teóricos e ideológicos extraídos no sistema SDE – Simulador de Estratégia da empresa LDP – Desenvolvimento Profissional, sem entretanto seguir os mesmos algorítimos de simulação de mercado. Através do Jogo Simulado, os alunos participantes poderão exercitar seus conhecimentos adquiridos ao longo do…

como ferramenta de treinamento e desenvolvimento. Revista Campus, Paripiranga, v.2, n.1, p.6-30, 2009. JOGOS DE EMPRESAS COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Antonia Vieira de Souza1 Fábio Azevedo Chagas2 Carlos Eduardo Silva3 RESUMO O artigo apresenta uma visão da utilização dos jogos empresas nos programas de treinamento e desenvolvimento com objetivo de potencializar a construção de novas habilidades e competências. O treinamento e desenvolvimento exige a…

Dimensionamento 12 4.3. Ações Corretivas 12 05. CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: 13 5.1. Objetivo 13 5.2. Constituição da CIPA 13 5.3. Composição da CIPA 13 5.3.1. Dimensionamento da CIPA 14 5.3.2. Processo Eleitoral 15 5.3.3. Treinamento da CIPA 16 5.3.4. Instalação e Posse 17 5.3.5. Calendário Anual 17 5.3.6. Ações Corretivas 18 06. PCI – Proteção Contra Incêndio 19 6.1. Objetivo 19 6.2. Sistema de Proteção Contra Incêndio 19 6.2.1. Sistema de Proteção…

execução das diversas tarefas do cargo. Desenvolver as potencias, habilidades e atitudes, tais como: Trabalho em equipe Liderança Visão estratégica Planejamento Auto desenvolvimento Motivação e reconhecimento á equipe, entre outras inerentes ao cargo de líder. Programação do treinamento O que deve ser ensinado? Desenvolvimento das atitudes e habilidades. Quem deve aprender? Todos os lideres do setor de call center Quando deve ser ensinado? De segunda á sexta feira com 6…

Modelo Estratégico e Integrado de Desenvolvimento de Competências e Educação Corporativa Professora: ZILMA BORGES Aluno : Gustavo Korbivcher Briefing da empresa escolhida: A SIA – Security and Intelligence Advising do Brasil é uma empresa multinacional de consultoria em segurança que oferece seus serviços para grandes empresas e governos em todo o mundo. O foco de atuação da empresa é na capacitação, treinamento e cursos voltados…

do tipo de Rede Neural O tipo de rede neural utilizada foi a Feedforward multicamadas pois os pesquisadores acreditam ser mais adequada para estudos com identificação de padrões e classificação com treinamento supervisionado. 5 Primeira Rede Neural Foram feitos diferentes treinamentos na primeira rede neural com base nas definições dos parâmetros de entrada para descobrir a melhor arquitetura a ser implementada. A primeira rede era composta por cinco variáveis de…

um Plano de Intervenção de Incêndio é necessário realizar uma análise preliminar de riscos, buscando identificá-los. 5.2.2 A Análise preliminar de riscos é o estudo prévio sobre a existência de riscos, elaborado durante a concepção e o desenvolvimento de um projeto ou sistema. 5.2.3 O levantamento do risco de incêndios é elaborado pelo Responsável Técnico, juntamente com responsável pelo uso da edificação, por meio do preenchimento da planilha de levantamento de dados…

no trabalho (Sipats ,simulados de emergências local ou regional ou nacional )campanhas em datas institucionais como o dia Mundial da saúde e também em época como carnaval , meses com maior concentração de férias prolongados a campanha segue diretrizes do programa de saúde , segurança e meio ambiente . . ‘O homem e o único animal que administra como conseqüência é o único que se desenvolveu uma optidão natural para complicar as coisas ‘‘. Max Gehringer 2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS …

de emergência. Tem como objetivo atuar cooperativamente no controle e mitigação de emergências nas empreas participantes, aproveitando-se melhor os recursor materias e humanos disponíveis. A educação e o treinamento constante dos trabalhadores são requisitos indispensáveis ao desenvolvimento de uma postura prevencionista e da capacitação e condicionamento para o combate e controle de emergência. Ocorrendo uma emergência em área de interesse de uma empresa participante, inicialmente…