Seu Objetivo

NOÇÃO DE DIREITO OBJETIVO 2.1 Noção e Delimitação do Direito Objetivo O Direito objetivo é o conjunto de normas que o Estado mantém em vigor. É aquele proclamado como ordenamento jurídico e, portanto, fora do sujeito de direitos. Essas normas vêm através de sua fonte formal: a lei. O direito objetivo constitui uma entidade objetiva frente aos sujeitos de direitos, que se regem segundo ele. Ao falar-se em direito objetivo cria-se desde já uma delimitação entre algo e outra…

Efigênia Natahele Sá Rebeca Cunha Análise sobre Administração por objetivos O trabalho em questão elaborado no curso de Ciências Contábeis no Instituto de Pesquisas Vale do Acaraú elabora o estudo sobre a Teoria APO para obtenção da nota da terceira avaliação parcial em conjunto com a apresentação do seminário em questão. Prof. Demétrio Romão Gadelha Tianguá 2014 Sumário 1. Introdução aos Objetivos 2. Relações com o escritor Peter F. Drucker 3.…

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS: también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal. La administración por objetivos no es solamente un sistema administrativo, es una filosofía de dirección que impulsa a tener siempre presentes los objetivos. Realidad (situación actual) objetivo(situación deseable)

O objetivos organizacionais correspondem a uma situação desejada que a organização tenta atingir. Se atingida, deixa de ser imagem orientadora da organização para ser incorporada como algo real e atual. É um processo interativo entre a organização e o ambiente no qual está inserido. A eficiência da organização é medida pelo alcance dos objetivos, que podem ser dois ou mais. A competência é medida pela quantidade de recursos utilizados para obter uma produtividade (relação entre…

Universidade Estadual de Santa Cruz Resenha TGA III Débora Araújo Melo Ilhéus-Ba 2013 Administração por Objetivos e Autocontrole A resenha a ser elaborada neste texto foi viabilizado por meio do no capitulo 07 (Sete) – Administração por Objetivos e Autocontrole do livro Fator humano e Desempenho, escrito por Peter F. Drucker, São Paulo: Pioneira, 1981. No Livro Petre Drucker fala sobre a análise do que é administração com base em suas origens e desenvolvimento de tarefas,…

deslocou a atenção antes fixada nas chamadas “atividades meios” para os objetivos ou finalidades da ordem organizacionais. O foco no como administrar passou para o por que administrar. A administração por objetivos (APO) constitui o modelo administrativo identificado com o espírito PRAGMÁTICO e DEMOCRÁTICO da Teoria Neoclássica em 1954 com a origem da publicação de um livro do Peter Drucker. Definição A administração por objetivos, criada por Peter Drucker em 1954 pode ser definida…

1- Em que consiste a gestão por objetivos? A gestão por objetivos corresponde a um sistema de gestão em que os objetivos da entidade em causa não são impostos aos funcionários pelos gestores da empresa mas sim delineados em conjunto com os mesmos, ou seja, os colaboradores e seus superiores hierárquicos reúnem-se para definir os objetivos finais do seu trabalho, como realizar o mesmo, as formas de o avaliar e o tempo necessário à sua concretização. Este tipo de gestão envolve como tal…

Objetivos Organizacionais Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar dentro de um determinado período. 6 critérios do objetivo: -Ser focalizado em resultados; -Ser consistente; -Ser especifico; -Ser mensurável; - Ser relacionado com um determinado período; -Ser alcançável. Existem 3 tipos de objetivos : rotineiros, de aperfeiçoamento e inovadores. Rotineiros: Objetivos cotidianos; Aperfeiçoamento: Aperfeiçoar e incrementar o que já existe. Inovadores: Incorporar ou agregar…

Edmundo W. Lobassi Objetivos da comunicação “Use palavras simples, que todos compreendam, assim todos irão entendê-lo.” (Prof. Edmundo W. Lobassi) Objetivos da comunicação 1 Estude algumas pesquisas e ouça pessoas experts, pois nada é mais importante do que a habilidade de compreender seus clientes e suas emoções. Alie e aplique todo esse conhecimento com imaginação. “Use palavras simples, que todos compreendam, assim todos irão entendê-lo.” Winston Churchill Definir seu objetivo…

FORMULAÇÃO DE OBJETIVOS Objetivos Gerais e Específicos A elaboração de um plano de treinamento requer inicialmente a formulação de objetivos, que podem ser classificados em gerais e específicos. Os gerais referem-se àquilo que o treinando será capaz de fazer após ter participado do treinamento. Os específicos são utilizados para identificar os comportamentos esperados do treinando ao final de cada uma das unidades do curso. A operacionalização dos objetivos Para…