Seu Gerente De Segunda Linha Tem Características Pessoais

Influências INTRODUÇÃO  A Administração como ciência; • Século XX  Características: • Foco na gestão • Hierarquia  Propósito: • Eficiência (qualidade, rapidez) • Eficácia (rendimento) Evolução da teoria de Taylor (abordagem mais ampla) QUEM FOI HENRI FAYOL?  Nasceu em Constantinopla no ano de 1841, formou-se em engenharia de minas aos 19 anos pela escola de Minas de Saint-Étienne. Aos 25 anos tornou-se gerente de minas e após um período de experiência assumiu a gerência…

planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma, o aproveitamento e…

de atividades e afazeres, atribuições e, funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria como um desenho da rotina diária de um colaborador. Descrever um cargo exige um planejamento antecipado da rotina do colaborador e demais características /potencialidades inerentes ao seu desempenho. A atividade tem de ser compreendida através de um processo dinâmico e complexo, resultante das variantes organizacionais, do amadurecimento da empresa e de seus processos, além dos…

responsável. Isto inclui desenvolver soluções eficientes para atender as expectativas e desejos dos consumidores e acionistas, ao mesmo tempo em que respeita o meio ambiente. 2.3 ORGANOGRAMA Diretores Gerentes Encarregados ESTRUTURA FÍSICA 2.4.1 Localização Atual A fábrica da Brasul inaugurada em 1983, no bairro Borda do Campo, em São José dos Pinhais foi um marco na industrialização do Paraná. Primeira fábrica da Brasul no…

administrador deve ter domínio do assunto e desempenho nas tarefas, saber sair das situações mais diversas, essa habilidade é encontrada em gerentes e trabalhadores operacionais. Habilidades Humanas: É necessário para um bom relacionamento, desenvolver boas equipes de maneira eficiente e eficaz ser motivador e se fazer motivar, visando em formar uma segunda pessoa para possível substituição e crescimento profissional dos funcionários, ser comunicativo, compreender e ser compreendido. …

independentes ou empresas de desenvolvimento de produtos para essa finalidade. Identificando as seis categorias de produtos: 1-Produtos inteiramente novos (criam um mercado novo) 2-Novas linhas de Produtos (permite entrar num mercado preexistente.); 3-Acréscimos a linhas de produtos preexistentes (complementam a linha de produtos preexistentes da empresa); 4-Aperfeiçoamento e revisão de produtos preexistentes (substituem os produtos preexistentes); 5-Reposicionamentos (direcionados…

ORGANIZACIONAL 34 NÍVEIS DE ABRANGENCIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 36 PLANO DE IMPLANTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 36 AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 36 TIPOS DE ESTRUTURAS 52 DEPARTAMENTALIZAÇÃO ORGANOGRAMA 58 LINHA E ASSESSORIA 72 ATRIBUIÇÕES DAS UNIDADES ORGANIZACIONAIS 75 DELEGAÇÃO, CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO AMPLITUDE DE CONTROLE E NÍVEIS HIERÁRQUICOS 77 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 89 35 65 84…

QUE SIGNIFICA GESTÃO DE PESSOAS Cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. Refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: 1. Análise e descrição de cargos. 2. Desenho de cargos. 3. Recrutamento e seleção de pessoal. 4. Admissão de candidatos selecionados. 5. Orientação e…

ser cumprida. Henry Ford (1863 – 1947), elevou aos mais altos graus dois princípios da produção em massa, ou seja, fabricação de produtos não diferenciados em grande quantidade: preço padronizado e trabalhador especializado. Ele está associado a linha de montagem móvel. Fordismo é um sistema de produção, criado por Henry Ford. Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), nascido da Filadélfia, nos Estados Unidos, o fundador da Administração Científica na qual defendia pagamento de…

...................... 6 2.1Objetivo Gerais 2.2 Objetivo especifico Teoria Neoclássica da Administração...................................................................................................................... 7 Principais características da Teoria Neoclássica...................................................................................................... 8 Principais Representantes da teoria Neoclássica.....................................................................