Seu Gerente De Segunda Linha Tem Características Pessoais

01- A Sawon — uma empresa do ramo de higiene pessoal — acaba de ampliar sua linha de produtos. Em que situação uma empresa pode tomar uma decisão dessas? (A) A empresa está a ponto de se retirar do mercado, e qualquer nova fonte de receita é bem-vinda. (B) A empresa utiliza plenamente sua capacidade de produção e, com isso, conta com os benefícios do efeito escala. (C) A empresa adota a estratégia de alta lucratividade, e as ampliações de linhas costumam aumentar sua rentabilidade. …

Analisando as afirmações acima, conclui-se que (A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifi- ca a primeira. (B) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. (C) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. (D) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. (E) as duas afirmações são falsas. QUESTÃO 17 As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram…

preço Fontes/ fabricação Comunicar o valor Distrib. Assist. Força de vendas Prom.de vendas Propaganda Os quatro P’s de Marketing Mix de marketing Produto Mercado-alvo Variedade de produtos Qualidade Design Características Preço Nome da marca Preço de lista Embalagem Descontos Tamanhos Concessões Serviços Garantias Prazo de Pagamento Devoluções Condições de financiamento Promoção Promoção de Vendas Propaganda Força de vendas…

conjunto de recursos são administradores ou gerentes. São os gerentes que fazem o processo administrativo funcionar. Alguns gerentes são chefes de outras pessoas. Os chefes possuem autoridade sobre outros funcionários (equipe de funcionários). A autoridade é um tipo especial de recurso, que dá aos gerentes a capacidade ou poder de tomar decisões e acionar o trabalho de seus funcionários e outros recursos. A responsabilidade é um atributo que permite a outros gerentes, acionistas,…

Ao ex-professor Marcos Aurélio Tomaz de Brito, executivo de uma empresa na Cidade de Curitiba, e que aceitou com simpatia ser entrevistado: A Sra. Maria Conceição dos Santos Oliveira, gerente de Recursos Humanos de uma empresa multinacional. A todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para a realização deste trabalho. INTRODUÇÃO A pesquisa irá abordar “ A

nos EUA que a idéia se disseminou. Foi Inglaterra o termo Organização e Métodos foi rapidamente incorporado as unidades de administração pública, que cuidava dos processos de Organização e racionalização do trabalho, tudo isso próximo ao início da Segunda Grande Guerra Mundial. •Origem do termo é norte americana, função tomou corpo na Inglaterra e em outros países da Europa, vindo ocupar espaço nas organizações brasileiras por volta de 1955. Começou especificamente na Administração…

equipes, baseado em competências de gerenciamento de projetos, este artigo mostra o resultado de uma pesquisa realizada com 106 gerentes e técnicos de projeto de empresas de diversos setores. A análise pautou-se em aspectos relacionados à formação de competências em equipes de projetos, levando-se em conta duas orientações: a primeira focada na tarefa e resultados e a segunda nas pessoas. ABSTRACT The relevance of project management has been increasingly studied. Different…

envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. A Administração de Recursos Humanos atua em um contexto de organização e de pessoas. Administrar pessoas significa lidar com as pessoas que participam de organizações. Mais que isso, significa administrar com as pessoas – não como…

ANALISTA DO SEGURO SOCIAL – INSS ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 0 Olá, pessoal! Estou aqui para estudar com vocês o conteúdo de ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA para o concurso de ANALISTA DE SEGURO SOCIAL, Formação em ADMINISTRAÇÃO. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 43 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 17 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde, perfil Gestão do…

7 | | | 1.5 Os Seis Processos de Gestão de Pessoas ....................... 8 | | | 1.6 A Estrutura do Orgão da Gestão de Pessoas .................. 8 | | | 1.7 Gestão de Pessoas com Responsabilidade da Linha de Staff . 9 | | | 1.8 Centralização da Gestão de Pessoas ...................................... 9 | | | 1.9 Descentralização .................................................................... 10 | | 2 | MUDANAÇAS ORGANIZACIONAIS