Setor Trabalhista

ATIVIDADES ESPECÍFICAS, QUE NÃO CABEM SER DESENVOLVIDAS NO AMBIENTE INTERNO DA ORGANIZAÇÃO. MUITOS SEGMENTOS, SE ESPECIALIZARAM NESTA PRÁTICA, UTILIZANDO-SE COM FREQUÊNCIA DA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS PARA O SETOR DE PRODUÇÃO, TAIS COMO AS EMPRESAS QUE COMPÕEM O SETOR DA INDÚSTRIA GRÁFICA E O SETOR DA INDÚSTRIA TÊXTIL. HOJE, NO ENTANTO A TERCEIRIZAÇÃO SE INVESTE DE UMA AÇÃO MAIS CARACTERIZADA COMO SENDO UMA TÉCNICA MODERNA DE ADMINISTRAÇÃO E QUE SE BASEIA NUM PROCESSO DE GESTÃO, QUE LEVA A…

Getulio Vargas, o país tem alterações significativas nas relações trabalhistas. Nos primeiros anos de mandato foi criado o ministério do trabalho, o departamento nacional do trabalho, com o objetivo de promover medidas de previdência social, e só em 1943 surgiu a CLT. PERFIL DO GESTOR DE RH É incluso nas empresas a seção de pessoal. Porem o chefe de pessoal foi contratado somente para cuidar das rotinas trabalhistas, obrigações, direitos e deveres, ou seja, ele…

Professor-Orientador: X Belo Horizonte X - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Através da entrevista com o coordenador de Recursos Humanos da Torino Planejados é possível extrair dados sobre como o setor de RH é utilizado em pequenas empresas. Vamos observar a adaptação da empresa com o RH já que a mesma possui apenas um funcionário responsável pelo mesmo. Foi de escolha do grupo a empresa Torino Planejados, pois, a organização é de pequeno porte

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTAS.........................................................5 2.1 ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO......................................................6 3. CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA.......................................................................7 3

“Leis Trabalhistas” e criação da Justiça do Trabalho como forma de atender aos interesses das massas, de mode a atender também às necessidades industriais Redige o Código Eleitoral, instituindo o voto secreto e o voto feminino, pondo fim no sistema de cabresto da República Velha Reconhece a importância das oligarquias cafeeiras e promove uma “nova política de valorização do café” bem mais limitada que a primeira, mas que permitiu o estoque e a compra de sacas de café Estímulo aos…

RIFKIN, Jeremy. O Fim dos Empregos. São Paulo: Makron Books, 1995, pp 219 a 240. Resumo: A revolução tecnológica afetou o setor trabalhista e a economia de todo o mundo, fazendo com que as diferenças de classes sociais ficassem cada vez mais aparentes e crescentes. De acordo com pesquisas publicadas na década de 90, os índices de desemprego dos países Latinos se mostravam em expansão, assim como no Japão, que por pressões impostas pela concorrência, que já se rendeu à tecnologia, está…

APRESENTAÇÃO A partir de uma breve exploração apresentaremos de acordo com o que foi aprendido pelos tutores e as disciplinas Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, sobre a importância de um bom recrutamento e seleção, para que as empresas não venham ter muitas demissões. Estão ocorrendo muitas mudanças e muitas estão por vir, as empresas estão utilizando recursos novos para essa implantação ser bem sucedidas

disponibilidade para investir tempo e dinheiro para melhorar a qualidade de um produto ou serviço, pois sem o trabalho de administrar salários, funções, planos de saúde, enfim toda a parte burocrática, a empresa tem simplesmente que diminuir os encargos trabalhistas e previdenciários, além da redução do preço final do produto ou serviço. Com a terceirização a empresa pode focar 99% de seus esforços e recursos nos departamentos mais produtivos focados no produto real da empresa, ou seja,…

como um meio de conhecer sobre as reais condições do proprietários colaboradores em gerir um dado negócio e demonstrar como estes lidam com seu setor administrativo, de recursos humanos, como procedem diante da necessidade de novas contratações sendo estas internas ou externas, como lidam com demissões, e ainda como procedem diante de problemas trabalhistas. Sendo ainda demonstrado sobre o sua organização como um todo e o que de fato se pretende alcançar, buscando assim mudanças que…

QUADRA 09, LOTE 06, GALPÃO 02 – DICA CIA Telefone: (71) 4117- 0918 Ramos de Atividade: COMERCIO VAREJISTA DE MADEIRA E ARTEFATOS Nome do supervisor: JOSÉ CLAUDIO FIORIO ESTAGIO Área do estagio: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Assunto do Estágio: O SETOR DO RECURSO HUMANOS Inicio do Estágio: 01/01/2012 Carga horária: 06 horas diárias Professor Orientador: JOSÉ RICARDO SACRAMENTO PEREIRA Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 2. METODOLOGIA 5 3. A ORGANIZAÇÃO 6 4. ORGANOGRAMA DA EMPRESA 8