Sessões De Coaching

PROCESSO DE COACHING: COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Fernanda Oliveira da Silva Weber Francisco Pereira. Dr Resumo O presente artigo tem por finalidade demonstrar conceitos e finalidades sobre o Processo de Coaching, auxiliando pessoas a se desenvolverem e a produzirem resultados satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. Um dos principais desafios organizacionais é fazer com que as pessoas produzam mais e melhor, para isto, é preciso descobrir o que causa…

COACHING X MENTORING Bruno Cícero Dias Pereira1 Francisca Mendes de Souza2 Kadija Marques Vitor3 Karlen Fabíola Moares Guimarães4 Marcia Brito Cavalcante5 Meire Rose Palheta Gomes6 Natalia Lopes Bomfim7 Railen Siléia Paulo de Melo8 RESUMO O presente artigo tem por objetivo apresentar as finalidades existentes nas ferramentas de desenvolvimento humano Coachig e Mentoring dentro das organizações, bem como apresentar distinção entre a prática de uma em relação à outra e de…

SOBRE COACHING. 5 1.1 DEFINIÇÕES 7 2 COMO FUNCIONA. 8 3 ALGUMAS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO COACH. 8 4 O COACH FACILITA O ENCONTRO COM O SEU GPS. 9 5 ENTENDA A MENTE DO SEU COACHEE OU DO SEU LIDERADO. 11 6 COACHING, CONSULTORIA E TERAPIA: SACOS DIFERENTES DA MESMA FARINHA? 12 7 COACHING COMO ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA. 14 8 PAPEL DO COACHING NO COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 16 9 COACHING NÂO É TREINAMENTO. 19 10 O QUE ESPERAR DE UM BOM COACH. 20 11 O AUTOCOACHING. 21 12…

©arvoredo – assessoria em desenvolvimento COACHING e FORMAÇÃO DE LIDERANÇA/COACH BEATRIZ PINHEIRO VIVIAN BROGE JOÃO LUIZ PASQUAL ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento ©arvoredo – assessoria em desenvolvimento tecnologias viriam revolucionar não só o trabalho, mas a vida das pessoas e dos países. APRESENTAÇÃO O livro que ora iniciamos é decorrente da nossa experiência dos últimos 20 anos, trabalhando em Coaching Executivo e Formação de Liderança/Coach nas organizações. Nossa…

Coaching Coaching é a mais poderosa ferramenta da atualidade para desenvolver pessoas e organizações, resultado de métodos comprovados de fácil aplicação para o alcance de metas. Amplia o autoconhecimento, identificando com clareza o estágio atual e o que desejam alcançar e, como alcançá-lo, levando à ação. O coaching ajuda a definir objetivos claramente, de forma a torná-los desafiadores e estimulantes para que o cliente alcance a energia originária de seus valores mais…

SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO vi SUMMARY vii 1. Introdução 1 2. Objetivos 3 3. Justificativas 4 4. Revisão Bibliográfica 6 1.1 Cenário Atual 6 1.2 A Gestão de Desempenho: 6 1.3 O papel do gestor 16 1.4 Objetivos e Metas 17 1.5 Motivação 20 1.6 Coaching 21 1.7 Feedback 24 1.8 Avaliação de Desempenho 27 1.9 Visão geral 31 5. Metodologia 32 5.1. Objetivos da pesquisa 32 5.2. Estudo de Caso 33 5.2.1. O Sistema de Gestão de Desempenho das Unidades produtoras de Bioenergia 33…

torna uma pessoa sem medo de ser feliz. Todos têm um coach mesmo ainda quando não sabem seu significado. Confesso que tive vários coaches ao longo da minha vida e agradeço imensamente a essas pessoas maravilhosas que me ajudaram a chegar onde estou. Coaching é um processo de mudanças, onde em um curto espaço de tempo podemos realizar metas que normalmente demoraríamos anos. Você aprende que o medo é principal inimigo, que este pode ser administrado, e superado. O exemplo é comprovado…

1. Coaching o que é? Coaching é um processo que permite desenvolver nos indivíduos, o seu poder de auto-liderança, ajudando a identificar e superar as suas fragilidades e potenciando as suas capacidades e competências, numa óptica de desenvolvimento de criação de valor pessoal, funcional e profissional. O processo de coaching ajuda a definir melhor os objectivos, clarificando a forma de obter resultados mais rapidamente e proporcionando ferramentas, apoio e estrutura para maximizar…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 00 2. COACHING 00 2.1. Definição 00 2.2. Tipos de Coaching 00 2.3. O que preciso para ser um Coaching 00 2.4. O Coaching tem boa lucratividade? 00 3. RESULTADOS DE PESQUISAS REALIZADAS NO BRASIL E NO MUNDO 00 4. PLANO DE MARKETING 00 4.1. Análise de mercado para possível implantação de empresa especializada em Coaching 00 4.2. Estratégia de marketing 00 5. PLANO FINANCEIRO 00 5.1. Investimento Inicial 00 5.2. Projeção dos…

8. ESTRUTURA FORMAL 7 9. ESTRUTURA INFORMAL 8 10. TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 10.1 ORGANIZAÇÃO LINEAR 8 10.2 ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL 8 10.3 ORGANIZAÇÃO LINHA-STAF 9 11. DIREÇÃO 9 12. CONTROLE 9 13. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES 10 14. COACHING 12 15. MOTIVAÇÃO 13 16. CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 14 17. CONCLUSÃO 15 18. REFERÊNCIAS 15 1. INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para…