Servidores Públicos E Sua Capacitação

eficácia, as organizações públicas e privadas. Nesse processo de formação profissional, o Estágio Supervisionado desempenha papel de fundamental importância, pois através do acompanhamento presencial do processo administrativo de empresas, órgãos públicos ou privados, adquire-se a oportunidade de aplicar e aperfeiçoar os conhecimentos, complementando toda teoria absorvida em sala de aula. No setor em que foi desenvolvido o estágio supervisionado, foi possível o acesso a um vasto leque…

Implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários para os Servidores da Prefeitura PRODUTOS Desenvolver instrumento de valorização dos servidores e de gestão de Recursos Humanos, capaz de atender às necessidades da Administração. AÇÕES 1.1 Restante do funcionalismo 1.2 Revisão dos Planos existentes 1.3 Implantar Avaliação de desempenho na Saúde 2. Concluir implantação da política de saúde e segurança do servidor PRODUTOS Reduzir o índice de afastamentos…

Justiça do Estado de Goiás busca atender as mais variadas demandas que lhe são apostas, de forma pró-ativa, ao introduzir modernos conceitos de gestão nas suas atividades do dia a dia, sendo referência nacional em excelência na prestação de serviço público de relevância. Avançar é preciso. Caminhar, seguir em frente, adiantar-se, progredir dentro da estrutura judiciária goiana, eis o foco do presente programa. O Programa de Modernização das Atividades do 2º Grau propiciará os…

– FACC/UFJF Juiz de Fora, MG, Brasil RESUMO Este artigo apresenta alguns aspectos do jornalismo digital e sua participação na sociedade virtual. Como objetivo de pesquisa, o trabalho aborda a resistência que grande parte dos servidores da Universidade Federal de Juiz de Fora possui quanto à recepção de informações veiculadas no site da Pró-Reitoria de Recursos Humanos da instituição. Observou-se que essa resistência deve-se, principalmente, à cultura organizacional…

CAPACITAÇÃO PARA ENTREVISTADORES “NOVA VERSÃO DO FORMULÁRIO DO CADÚNICO” Laguna Carapã - MS Agosto de 2014 PREFEITURA MUNICIPAL DE LAGUNA CARAPÃ Prefeito (a): Itamar Bilibio SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E TRABALHO Secretária: Vera Lucia Lorenzoni Bilibio Secretaria adjunta: Marcia Izabel Mello Perez Garlet COORDENADORA DO DEPARTAMENTO DE PROTEÇÃO BÁSICA Psicóloga: Marcia Izabel

Polícia Militar, responsável pela preparação dos policiais militares e dos bombeiros militares, seguindo previsão da Constituição Federal, em seu artigo 144, incisos IV e V, §§ 4º, 5º, 6º e 7º (CF 88, ed.2012, pág. 43). Inobstante ao fato de tais servidores terem atribuições semelhantes, pois são preparadas para um mesmo propósito ressalvadas as devidas especificidades das atribuições de cada Força Policial, a sua formação vem ocorrendo de forma isolada, pois, cada academia de polícia…

PROJETO: CAPACITAÇÃO EM LIBRAS E OUTRAS COMPETÊNCIAS JUSTIFICATIVA Ampliar a visão dos servidores que prestam atendimento ao público quanto a importância do órgão público na inclusão social das pessoas com necessidades especiais, especialmente os deficiente auditivos. OBJETIVO GERAL Capacitar servidores das Praças de Atendimento e das demais Assessorias/Supervisões que prestam atendimento a munícipes, na Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Orientar sobre a

diferentes para o problema da mensuração e da avaliação, que, além de estar no âmago das questões de implementação da capacitação, da avaliação de desempenho, do clima organizacional e da motivação nas estratégias de gestão de pessoas, também podem contribuir para a definição do foco e o alinhamento estratégico, bem como para a eficácia de sua comunicação. Palavras-chave: Capacitação. Avaliação de desempenho. Clima organizacional. Motivação. ABSTRACT This paper aims to draw attention…

onde a problemática era de como os servidores técnicos administrativos de uma instituição pública de ensino superior percebem a influencia emocional nas suas relações de trabalho? Realizado na Universidade Federal de Santa Maria /RS. Participaram da pesquisa 23 servidores matriculados no Curso de Capacitação em Relações de Trabalho e Desenvolvimento Pessoal,que foram escolhidos pelo entendimento das autoras de que ao procurar cursos dessa natureza os servidores teriam preocupação e a…

níveis organizacional, de recursos humanos, dos cargos e de treinamento. Assim, com o objetivo de realizar o estudo de caso proposto, foi utilizada a pesquisa exploratória descritiva. Para se obter as informações, foi aplicado um questionário junto a servidores da Justiça Federal que ocupam funções comissionadas de supervisão, oficiais de gabinete e diretores de secretaria. Na análise e interpretação dos dados percebe-se que os resultados dos treinamentos realizados são satisfatórios…