Ser Mais Responsável Socialmente é Fator De Competitividade

administradores para reformulação de conceitos e estruturas de algumas organizações. Uma vez que a sociedade civil esta cada dia mais associando à qualidade dos bens e serviços com Responsabilidade Social das empresas que os fornecem, este fator tem aumentado a competitividade no mercado. Estudos mostram que há uma tendência de crescimento do setor social, e isso reflete no marketing e na responsabilidade social e no uso correto de suas ferramentas. Aporte teórico No cenário de…

Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. É também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais. Entre eles: ser honesto em qualquer situação, ter coragem para assumir decisões, ser tolerante e flexível, ser íntegro, educado, fiel, humilde e prudente. Empresas não são apenas entidades…

verificou-se que a empresa influencia consideravelmente os seus fornecedores para que atuem de acordo com os seus padrões éticos com foco numa gestão socialmente responsável. Além disso, identificou-se que a empresa pune os fornecedores (devoluções de matérias primas com ressarcimento do respectivo valor; rescisão do contrato e reclamação junto aos responsáveis) pelo não cumprimento dos padrões éticos exigidos pelo seu código de conduta. Por fim, os resultados identificados…

DNA dos seres vivos, reduzindo, enxertando, retificando, adicionando e alterando, segundo conveniências diversas, a estrutura genética é uma realidade assustadora que pode ultrapassar os limites do bom-senso, da ética, da justiça e da liberdade responsável de pesquisa. É um assunto atual, polêmico e que diz respeito a todos os cidadãos, seja por sua influência direta nos alimentos como, principalmente, pela correlação com o problema de sustentabilidade do Planeta no longo prazo em…

Evandro de Oliveira INTRODUÇÃO Estas propostas tem o objetivo de valorizar a marca da empresa L&Construção através de práticas sustentáveis aumentando, consequentemente os lucros e mantendo sua competitividade no mercado. A L&Construção, empresa de Sergipe, que conta com uma equipe de aproximadamente 230 colaboradores e desde 1983, atua por meio de um trabalho profissional e competente na construção de projetos de casas populares com qualidade, que

RESUMO O presente trabalho discorre sobre a situação atual e conflitante do trabalho em relação à vida pessoal, analisando o estudo teórico sobre a Gestão de Pessoas, compreendendo o colaborador como ser humano e não apenas um empregado, pretendendo implementar alternativas que motivem e reduzam o estresse da jornada de trabalho e melhorem a qualidade de vida. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Pessoas Qualidade de Vida Recursos Humanos ABSTRACT This paper…

A elevação na participação de mercado depende da capacidade das empresas em atingir altos níveis de produtividade e aumentá-la com o tempo. Por esse motivo a qualidade de vida no trabalho tem se tornado uma aliada a esse fenômeno, chamado competitividade. Julga-se qualidade de vida como a procura do equilíbrio pelo individuo através de estímulos, em uma plena capacidade física, mental e psíquica, visando à obtenção de resultados, tanto para si quanto para a empresa. A busca por um ambiente

capaz de repor e decompor os nossos resíduos. Entre a década de 70 num contexto de crescimento industrial global, responsável pelo milagre econômico ao mesmo tempo em que gera consciência ambiental, inicia dessa forma ao final da década de 80 as políticas ambientais preventivas. Logo depois aconteceu outro tipo de pressão sobre o setor econômico que foi o aumento da competitividade e a crescente conscientização dos consumidores o que levou as empresas a mudar suas estratégias e…

autorizando, se faz ou não exigências para minorar os impactos ambientais negativos e maximizar os impactos ambientais positivos.” Sendo assim, o licenciamento ambiental é o processo administrativo complexo que tramita perante a instância administrativa responsável pela gestão ambiental, seja no âmbito federal, estadual ou municipal, e que tem como objetivo assegurar a qualidade de vida da população por meio de um controle prévio e de um continuado acompanhamento das atividades humanas…

passando a tratá-los como parceiros, sendo que, cada parceiro está disposto a investir seus recursos na organização na medida em que obtiver retornos adequados. Assim, as pessoas deixaram de ser consideradas recursos (humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos da Gestão de Pessoas passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. A moderna gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a…