Ser Mais Responsável Socialmente é Fator De Competitividade

preciso que seja: ecologicamente correto; economicamente viável; socialmente justo; culturalmente diverso. Nos últimos dois séculos, a matriz energética mundial, especialmente a dos países industrializados, tem sido fortemente baseada na queima de combustíveis fósseis. Entretanto, nas últimas décadas, a utilização dessas fontes energéticas tem dado evidências cada vez mais contundentes de ser insustentável econômica, ambiental e socialmente. Com o crescimento e a diversificação das…

tens de mudar para te dares bem." Ora, cada pessoa tem a sua essência e ela só será feliz se puder colocar para fora seu verdadeiro "eu". Como fazer isto? É fácil, basta ser autêntico e dizer o que pensa, aquilo de que gosta e acredita. Você não vai ferir ninguém. E quem se aproximar de você certamente perceberá que pode também ser ele mesmo e aí é que acontece a verdadeira relação. Quando nós aceitamos com amor, isso se estende a todos em volta, e fica bem mais fácil entender os que nos…

nítidas entre essas zonas. A tarefa da sociologia é portanto analisar os “fatores” que levam a exclusão, no caso das empresas, como se desfazem as solidariedades e se desagregam as proteções que asseguram a inclusão na sociedade. Focalizar a atenção a cerca da exclusão pode ser uma armadilha tanto para reflexão quanto para a ação. Para a reflexão porque poupa a necessidade de questionar-se as dinâmicas sociais que seriam responsáveis pelos desequilíbrios atuais. Os in e os out não…

da empresa graças a novos critérios de diferenciação o que aumento o valor da marca. As organizações vem buscando satisfazer de forma adequada e harmoniosa com seus parceiros no desenvolvimento dos negócios , visando manter um elevado grau de competitividade no mercado e manter um nível relevante de lucratividade no fornecimento de produtos e oferecimento de serviços. A maioria das organizações tem obtido resultados operacionais e financeiros ativos, assim como as ações corporativas…

projeto, e está informação tenderá a ser propagada. Além disso, haverá um impacto positivo na imagem da empresa e de seus parceiros, que terão os seus nomes divulgados nas campanhas do projeto, como nos cartazes em escolas públicas da região, nas camisetas dos uniformes dos alunos, entre outros. O Marketing Social gerado pela divulgação do projeto irá atrelar o nome da empresa e seus parceiros, às empresas que se importam e buscam ter ações socialmente responsáveis. Como conseqüência…

comunidade empresarial, que vem se consolidando nos últimos dez anos, em torno de investimentos sociais. Entretanto, apesar de muitas empresas estarem buscando práticas socialmente responsáveis em suas gestões, o maior desafio reside em encontrar uma fórmula equilibrada de gerenciar seus negócios, não apenas buscando a competitividade, como baixo custo e elevado padrão de qualidade, mas também considerando aspectos do desenvolvimento sustentável e atendendo às reivindicações da sociedade…

Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados Objetivos da Gestão de Pessoas • Aumentar a satisfação dos empregados no trabalho • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho • Administrar a mudança • Manter políticas éticas e comportamento Socialmente responsável. Moderna Gestão de Pessoas Os seis processos de gestão de pessoas •…

RA 4315786782 Fabiana Aparecida Campos RA 4720868240 Gabriela Pietrobon RA 4311805544 Viviane RosolemPazetti RA 3333547355 Fernanda Cristine Rodrigues RA 4586880100 Piracicaba – SP 2012 ETAPA1 - PASSO 2 Ser um gestor de RH é exigir conhecimento, determinação, liderança, flexibilidade, e senso crítico, o RH compete planejar, coordenar e controlar atividades desenvolvidas relacionadas a seleção e orientação do pessoal, hoje os funcionários são vistos como

CONCEITO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas encontra-se num contexto representado pelos organizadores e pessoas que interagem numa relação de dependecia mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atendimento de objetivos que ser-lhe-iam intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoas formam a força matriz para que as organizações atinjam seus objetivos. A gestão de pessoas é contingencial e situacional pois depende de vários…

às empresas empenhadas na responsabilidade social. Este Instituto defende que se estas empresas – segundo setor - assumam uma parceria com o Estado e desenvolvam ações responsáveis no campo do terceiro setor, pois poderão participar do processo de mudança da sociedade e construir um mundo economicamente mais próspero e socialmente mais justo. Nas últimas duas décadas vêm aumentando o interesse e o investimento do empresariado brasileiro na área social. Discutem-se temas sobre o…