Seleção Vai Além Da Captação

Recrutamento e Seleção Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera Abril – 2014 Brasília-DF SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - RECRUTAMENTO E…

PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO. O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO É notável que o psicólogo vem ganhando espaço dentro das organizações e, segundo Chiavaro, Reichert e Cunha (2008), “abordar a temática Gestão de Pessoas na prática do Psicólogo é essencial, sendo que este campo de trabalho vem, gradativamente, (re)pensando sua atuação, (re)construindo o seu espaço e fortalecendo as necessidades de…

e casos práticos. Inicia indicando a importância de a organização ter uma estrutura adequada para reter talentos. Este processo começa na captação e seleção de pessoas, passando por uma gestão voltada para competências alinhada com os programas de retenção de talentos. Conclui-se que as organizações devem sim olhar para seus talentos de forma diferente, e, além disso, devem também se preparar e estruturar, se preocupando com estratégias no presente e no futuro para atrair, manter e…

tem uma postura institucional de valorização de recursos humanos. Dentre as técnicas usuais, CHIAVENATO (2002) propõe três modalidades de recrutamento: interno (aquele que envolve funcionários da empresa), externo (captação no e busca de novos candidatos no mercado) e misto (captação de pessoal interno e externo), assim destacando – se a coexistência de vantagens e desvantagens em cada um destes processos. A despeito disso, AQUINO (1996) citam como vantagens de uns dos processos de…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por

Externo.................................................... 06 1.1.3 Recrutamento Misto......................................................... 08 2 SELEÇÃO............................................................................................ 08 2.1 Etapas do Processo de Seleção............................................ 08 2.1.1 Análise do Currículo........................................................... 08 2.1.2…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. Resposta Resposta Selecionada: d. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si. Resposta Correta: d. Saber aproveitar:…

organizacionais? Resposta Selecionada: Corretad. Competências mercadológicas: competências que definem o mercado no qual a empresa vai agir. Resposta Correta: Corretad. Competências mercadológicas: competências que definem o mercado no qual a empresa vai agir. Feedback da resposta: Competências mercadológicas: competências que definem o mercado no qual a empresa vai agir. Esta não é necessariamente uma competência, mas sim o resultado de várias competências e da…

UNISAM- CAMPUS PAULO PEREIRA GOMES RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO. SÃO MATEUS 2012 Trabalho realizado pelos alunos do sexto período de Administração de Empresa da Faculdade Unisam- Campus Paulo Pereira Gomes, para a disciplina de Administração de Recursos Humanos orientando pela professora Carolina Fonseca Dadalto. . SÃO MATEUS 2012 1…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Introdução ao recrutamento e seleção O termo recrutamento tem diversos significados, dentre eles o que teve origem basicamente no exército, pois era feita a captura de pessoas para seu batalhão, futuramente abertas vagas para soldado, cabo, capitão, tenente, sargento, dentre outros postos. Ligeiramente, o termo, bem como o seu objetivo de captação de…