gestão de pessoas UAM

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si.
Resposta Correta: d.
Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si.
Feedback da resposta:
Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si. Há valores bem mais positivos e éticos envolvidos no conceito de competência.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é:
Resposta
Resposta Selecionada: c.
O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.
Resposta Correta: c.
O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.
Feedback da resposta:
Cada empresa deve ser capaz de relacionar as técnicas propostas na teoria da Gestão de Pessoas a sua realidade às suas necessidades. Diferentes trabalhos, exigem diferentes técnicas para avaliar a capacidade de seu candidato: Entrevistas de seleção. Provas de Conhecimentos e de Capacidades; Testes Psicológicos e Técnicas de Simulação são as alternativas.
Pergunta 3
0 em 0,2 pontos
Incorreta
Quais as vantagens, no processo de movimentação de pessoas, da contratação de pessoas do mercado externo? Assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Possibilita o desenvolvimento de pessoas
Resposta Correta: e.
Rapidez e economia na contratação
Feedback da resposta:
Rapidez e economia na